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중소 기업의 저임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문을 닫을 것은 불을 보듯 뻔한 것이다.
②이주 노동자에 대한 편견을 버리고 인식의 재확립이 필요
독일이나 미국의 경우 국내 IT 인력의 많은 실업 상태에
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근로시간 단축의 쟁점과 정책과제\', 현대노사 1999년 7월호, 1999.
11) 노동부, 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가제도 실태조사, 1999.10.
12) 2조 2교대는 교대제를 실시하고 있는 전체사업장중 53.5%가 채책하고 있으며, 제조업의 경우 교대제를 실시하고 있는
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임금을 피크로 보아야 하는지에 대해서도 논란의 여지가 있다. 임금 피크제의 최고 임금수준과 감소율에 대해 일반적인 원칙이 정해져 있는 것은 아니기 때문에 노사간 합의가 매우 중요할 전망이다.
노조 입장에서는 임금 피크제가 일정 시
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최저임금 위반 적발 즉시 과태료 부과
최저임금 전담 근로감독관 또는 명예근로감독관제도 운영
즉, 최저임금 위반에 대한 처벌 강화로 재발을 방지하고자 하는 법안 개정이라고 볼 수 있다. 물론 이러한 법안 개정안에 대한 세부적인 논의
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고용기회 침탈 및 국가경쟁력의 약화
2.1.2. 외국인 근로자의 범죄율 증가
2.1.3. 외국인 근로자의 소수민족 형성
2.2. 반대입장
2.2.1. 중소기업 생산직 인력난 발생
2.2.2. 인권문제
3. 결론 및 대안
4. 참고자료
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근로자의 근로조건)
4) 소견
ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동
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근로기준법 및 최저임금법 소정의 근로자에 해당하는지 여부
2. 미지급 최저임금
3. 퇴직금
4. 소결론
Ⅲ. 항소심 및 대법원 판례의 태도
1. 항소심의 태도
2. 대법원판례의 태도
Ⅳ. 논 점
1. 사전국제관할권 배제
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사업장을 하나의 사업으로 보아 각각의 근로자수를 모두 합산하여 개정 근로기준법의 시행시기를 판단하도록 함
3-3) 하나의 사업 내에 여러 업종이 있는 경우 판단 기준
- 하나의 사업 내에 여러 업종이 있는 경우에는 1.근로자수 2.임금총액 3
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근로자이다. 이러한 공무원들에게 자신의 근로조건을 개선, 향상시키는 권리인 노동3권(단결활동권)을 제한하는 것은 인간의 자유와 권리 보장함에 있어서 불공평하다. 물론 공무원 노조가 파업을 하게 되었을 경우, 많은 부정적 일들이 발생
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고용안정사업
2. 직업능력 배발사업
가. 사업주 지원사업
나. 근로자 지원사업
3. 실업급여사업
가. 구직급여
나. 취업촉진수단
3. 한국의 최저임금제도
1. 최저임금제도 개요
2. 최저임금 심의 및 결정방법
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