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노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜드 그룹 www.eland.co.kr
7. 매일경제 www.mk.co.kr
8. 조선일보 www.chosun.com
9.
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노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 반응을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 전망을 해보겠다.
1. 민주노동당의 노동 정책
민주노동당의 노동 분야 핵심 공약
① 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모로 정규직 일자리를 늘리고 주
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구조, 불합리한 관행 등으로 국민의 지탄과 함께 공공기관 선진화에 따른 갈등도 증폭되고 있는 상황에서 노사협력정책국장이 민간과 공공부문을 동시에 관장하고 있어 유관기관 등의 협력관계 구축에 한계가 있었기 때문이었다. 1. 노동
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구조방안 연구, 한국보건사회연구원
- 보건복지부(2003), 국민기초생활보장사업안내(II): 자활사업, 서울: 보건복지부
- 신라대학교 사회복지학과 교수(2001), 조건부 수급자를 위한 자활사업의 제도화 및 지역사회 노동시장과 연계방안
- 이인재
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대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민영화의 영국 사례
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 방안
1. 민영화의 교훈
2. 민영화에 따른 문제점 개선방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동 생산성은 극히 저하되어가는 상황에 처해 있고, 강성 노조의 대립으로 경영환경이 크게 위협을 받는 상황에까지 이르고 있다. 특히 이러한 이유로 임금 문제를 조정하는 데에도 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다.
하지만 이러한 어려
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노동자계급투쟁에서의 파업의 의의
3. 파업은 ?전쟁의 학교?이지만 ?전쟁 그 자체는 아니다?
4. 파업전술과 계급투쟁의 수단의 다양성(원전 인용)
1) 경제파업과 정치파업
2) 투쟁형태의 다양성
Ⅵ. 총파업의 원인
Ⅶ. 노사관계의 추이
1.
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조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의 폐지 또는 축소
8) 지속적 행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우
Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의
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4. 지방 공기업의 특성
Ⅳ. 미국 공기업 구조 대 독일의 공기업 구조 비교
Ⅴ. 독일 공기업의 민영화 및 노사관계
1. 민영화 추진배경
2. 민영화 추진과정
3. 독일의 노사관계 : 단체교섭과 경영참여
Ⅵ. 결 론
Ⅶ. 참고문헌
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부문뿐만 아니라 공공부문에서도 광범위하게 진행되고 있는 구조 조정으로 인하여 정리해고, 경기불황에 의한 기업도산 및 일거리 부족으로 노동시장이 극도로 위축되어 정부나 지방자치단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로
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