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노사관계에 대한 마인드가 없음. 대 정부교섭을 강화하기 위해 최근 공공연맹, 공무원노조, 전교조, 교수노조, 보건의료노조 5개 조직 37만 조합원이 참가하여 출범한 공공부문노조 연대회의에 참가하여 공동투쟁(5/12 출범 기자회견- 정부를
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노사관계 및 인적자원관리 패널조사』 노동부
김대일(2000) 『경제위기와 실업의 동태적 변화』,『일자리창출정책의 효율성제고 방안』 KDI
김성환(1992) 『비정규노동에 관한 연구』한국노동연구원
온수미 외(2007)『비정규직과 한국 노사관
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정규직 관련 악성 분규를 방지하기 위해서는 예방적 차원의 근로감독행정을 더욱 강화해야 함.
- 전통적인 분규 취약 부문인 대기업과 관련해서는 민간 노사관계에 개입할 정책 수단이 희소하다는 한계를 안고 있음. 따라서 공공부문에서부
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공공부문 노사관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기
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공공부문에서 정규직화를 선도해 민간부문에까지 비정규직의 정규직화를 유도하려거나, 그런 간접적인 효과를 기대하고 노동계의 반발을 무마하려고 생각한다면 이는 노동계의 기대수준만 높여 노사 간 갈등만을 증폭시키는 결과를 초래하
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노동문제에 대한 이론적 접근
3.1 계급이론적 관점
3.2 사민주의적 관점
3.3 자유주의적 관점
3.4 이론적 분석을 통해 본 한국의 노동문제
3.4.1 한국의 시장구조
3.4.2 노동배제적 민주주의
4. 우리나라 공공부문 비정규직 노동자들의
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개념
2) 시간선택제 일자리 창출유형
2. 정부의 시간선택제 일자리 정책
1) 추진 배경
2) 공공부문이 시간선택제 일자리 창출 선도
3) 민간부문 시간선택제 일자리 확산 지원
4) 사회적 인식 개선
3. 시간선택제 일자리 인식과
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사자간의 합의 도출이 빠른 시일 내에 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
○ 박창우(1993), 우리나라 도시빈곤층의 빈곤대책에 관한 연구, 동아대 경제학과 석사학위논문
○ 윤진호·정이환·홍주환·서정영주(2001), 비정규노동자와 노동조합, 전
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사, 정 3자의 고통분담과 협력, 특히 대기업 노사의 양보와 배려가 비정규직의 고통과 어려움을 해결할 수 있는 중요한 자산이 될 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
공공부문 비정규직 현황과 정규직 전환을 위한 개선방안 / 2007. 11 / 국회환경노동위원회.
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공공병원의 외주화 실태
- 국립대병원의 비정규직 비율만 해도 25%에 육박하며, 최근 간호사, 의료기사 등 의료 부문 인력에서 계약직이 지속적으로 늘고 있음. 청소, 급식, 시설 관리 등을 하는 노동자들은 70% 이상이 비정규직이고, 병동업무
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