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비정규직 비율 52.3%(0.2% 증가)
기간제 근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세에서 역전
\"이는 정부가 \'기간제 사용기간 연장\' 등을 시도하면서 비정규직을 사용해도
된다
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비정규직 문제해결을 위한 근본대책 마련과 함께 그 수혜 대상을 넓히고 보험금 지원도 늘려야한다. 더 나아가 고용보험에 가입하지 못했더라도 수혜를 받을 수 있도록 고용보험제도의 적용범위를 벗어난 영역, 즉 제도적으로 비어있는 공간
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공공화가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이창곤, 추적 한국 건강불평등, 밈, 2007.
2. 김갑주, 보건의료서비스 질 결정요인에 관한 연구 : 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 대구대 산업·행정대학원, 2011.
3. 임경태, 한국인의 사
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노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도의 정의 및 내용
의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구
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공공부문 노동정책, 한국노동사회연구소, 2003
◎ 신원철, 노무현 정부 노동정책의 평가와 전망, 민주사회정책연구원, 2004
◎ 윤진호, 노무현 정부의 노동정책 결국 후퇴하는가, 한국노동사회연구소, 2003
◎ 이선향, 노무현 정부 시기 노동정치
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공공부문 대형정보화 사업관리 사례연구; 2001 /한국전산원
권재혁 기자(2007.7.1), 세계래프팅 \'반쪽대회\' 전락. 강원도민일보
이종우, 김창훈 기자(2007.6.14), 구리 소싸움대회 \'망신살\'. 경인일보
신익수기자(2007.5.24), 공중파서 골프대회 중계
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제도이다. 따라서 적정하고 효과적인 인센티브 작동은 성과관리 제도의 핵심적인 요소 가 된다.
Ⅴ. 맺음말
지금까지 성과관리제도의 도입을 위한 정부 혁신방향과 성과관리제도와 BSC를 연계하여 알아보았다. 민간기업과는 달리 공공부문은
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공기업 경영부실을 제기하면서, 경영부실을 낳은 낙하산체제는 사면하고 대신에 공기업체제를 기소하고 있다. 당연히 낙하산체제를 청산되고 내부개혁을 위하여 새로운 운영체제가 구축되어야 한다.
이 때 새로운 운영체제는 공공부문이 지
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공공기관의 노동자들은 그 기관의 내부자일 뿐만 아니라 시민의 일원이기도 하다(이러한 이중적 성격은 노동조합이 초기업 단위로 조직되어 있을 경우 더욱 강하게 나타난다). 따라서 공공부문 노동자들은 공공기관의 정보와 기술을 누구보
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