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근무성적평정의 중요성을 인식하고 거기에 더 많은 주의를 기울이는 행태를 양성해야 한다. 그리고 각종 착오와 편견의 개입에 대해 경각심을 가지고 대응할 수 있는 능력을 기르는 데도 힘써야 한다.
2. 교육훈련제도
교육훈련제도의 개선
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평정제도에 대한 소청의 인정여부 문제가 있다.
근무성적평정제도의 방안으로 근평제도의 보다 공정하고 객관적인 운영이 요청되고 있으며 현행 우리 제도상의 문제점과 앞으로 보완되어야 한다.
평정제도는 그 결과를 통하여 공무원의 능
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훈련을 마련해야 할 것이다. *근무성적 평정*
1. 근무성적 평정의 의의
2. 근무성적 평정의 목적
3. 근무성적 평정의 방법
4. 근무성적 평정제도의 운영
5. 평정상의 일반적 주의사항
*공무원 교육훈련*
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 교육훈련의
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공무원 승진의 종류
1) 일반승진
2) 공개경쟁승진
3) 특별승진
4) 우대승진과 근속승진
3. 지방공무원 승진의 제도적 기초
1) 지방자치법
2) 지방공무원법
3) 지방공무원 교육훈련법
4. 지방공무원 승진임용의 현황
1) 지방 공
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004.
- 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의 발전방안 : 경상북도공무원교육원을 중심으로」, 계명대 정책대학원, 2002.
- 이화진, 「행정환경변화에 따른 공무원 역량강화방안에
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공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우)
1) 총칙
2) 경력평정(90점)
3) 근무성적 평정(80점)
4) 연수성적 평정(30점)
5) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성
2. 보수(공무원보수규정)
Ⅵ. 교원(교사)의 복지후생권
1. 교원의 복지?
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공무원 승진제도의 문제점과 개선방안 p.11
1. 승진제도의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.11
2. 승진제도
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공무원의 분류 및 관련 법 체계
제2절 교원의 선발과 승진
1.교원양성과 선발
2. 현직교육과 승진
3. 교원의 권리와 의무
4. 교원의 신분보장과 징계
제3절 교원의 근무성적평정
1. 경력평정
2. 근무성적 평정
3. 연수성적 평정
4. 가산점
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공무원, 시민단체, 각 지역 등이 서로 뒤엉켜 전방위적으로 또 무차별적으로 전개하고 있는 공방은 만인의 만인에 대한 투쟁 바로 그것이고, 이는 결국 모두의 상처 내지는 공멸로 이어지지 않을까 하는 우려를 낳고 있다．
분명 우리 사회에
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공무원들의 사기진작에도 보탬이 될 것이다.
5. 승진적체문제에 대한 대책
승진적체문제에 대하여 점진적지속적인 근본대책을 세워야 한다. 합리적인 경력관리 및 퇴직관리의 계획을 세워 공무원들의 상향적 이동을 관리하고, 인사행정에서
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