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역할
촉매적인 조력자, 조정자 ; 문제해결 기술과 윤리적 가치관에 대한교육자
사실 수집자와 분석자; 프로그램 추진자, 촉진자
행동적 옹호자 ; 선동자, 중개자, 협상자, 파당
6. 변화의 수단
과업지향의 소집단 활용
공식적인 조직과 객관적
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성격
??? 3) 주요원칙
? 2. 공공과 민간의 사회복지서비스 전달체계
??? 1) 공적 사회복지서비스 전달체계
??? 2) 사적 사회복지서비스 전달체계
Ⅲ. 한국 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선과제
? 1. 공적 사회복지서비스 전달체계
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- 역동성에 대한 반영 - 클라이언트의 성격과 행동, 심리 내적 역동에 대해 반영하기
6) 발달적 반영 - 클라이언트의 사회적 기능 수행에 영향을 주는 과거와 현재의 경험을 반영하기
2. 간접적 실천기법 - 환경을 조정하기
* 참고문헌
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교육 등을 통하여 고과에 있어서의 윤리성을 확보하여야 할 것이다.
-체크리스트
순 번
체 크 항 목
Grade A-E
1
은행내에서는 올바른 평가관리가 이루어지고 있는가?
B
2
본인이 맡은 직무에 만족하고 있는가?
A
3
은행내에는 학력간, 성별간, 계층
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교육 받아왔던 소극적이고 순종적인 기존의 여성상에서 벗어나 본인이 지닌 능력과 인격, 성격 등을 성별에 관계없이 발휘하려는 도전과 노력을 게을리 해서는 안 된다. 남성다움과 여성다움에 대한 정의와 그를 받아들였던 우리들의 편견,
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역할로 인해 형제간의 경쟁심이 유발되었으며, 부부체계와 부모-자녀 하위체계가 약화되어 역기능적인 조짐을 보인다. 그러나 차남의 사망 이전까지 그다지 가족원간의 갈등이 심각하게 표출되지 않았던 A군의 가족은 차남의 사망이후 부모
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전문직의 발전
2) 상황 속의 개인으로서의 PIE (Person-in-Environment) 체계
2. PIE 체계의 개요
1) PIE체계의 특징
2) PIE 체계의 구조
3) PIE 체계의 구체적 내용
4) PIE 체계의 세 가지 지표
3. 사회사업임상현장에서의 PIE체계 적용
1) PIE체
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범위
3) 관료에 대한 통제와 도전의 확산
4) 계서제적 관리
4. 미국에서의 대표관료제
Ⅲ. 영국과 미국 관료제의 차이점
1. 대표성
2. 정책결정과정에서 관료들의 역할
3. 관료의 지위와 위신
4. 관료의 충원제도
<참고문헌>
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성격, 사회체계에 대한 기본적 이해를 도모함이 필수적이라 할 수 있다.
사회복지 전문직의 사명은 인간에 대한 이해를 바탕으로 개인, 가족, 집단, 지역사회 더 나아가 전체 사회의 사회적 기능 향상과 삶의 질 개선을 도모할 수 있도록 인간
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역할을 담당한다고 일컬어진다. 이렇게 볼 때 팀장의 기대역할에 부합된 사람이 팀장으로 발탁될 수 있는 제도적 장치가 팀제의 정착을 위한 전략적 차원에서 반드시 마련되어야 한다는 점에 관해서는 부연을 요하지 않을 것이다.
맺음말
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