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구조조정 이외에도 일자리 창출을 위해 적극적인 노동시장 활성화 정책을 병행하였다. 즉, 구조조정으로 발생한 실직자들에 대해 일정 수준의 소득을 보장하는 동시에 적극적인 구직 알선을 통해 새로운 영역으로 이동시키는 전략을 구사하
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조정은 물론이고 금융, 기업지배구조 등 경제 각 부문에서의 구조조정을 추진하게 되었다. 이런 의미에서 외환위기는 석유파동보다 그 영향 면에서 훨씬 더 충격적 이었으며 한국경제운용의 패러다임을 바꾸는 대 사건이었던 것이다.
6.25 이
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공공성 강화 투쟁으로의 전환
1) 사회임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(
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공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동
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구조 건실화로 나타나서
채무 상환능력이 증대되는 결과를 보였으나 한국은 채무 당사자인 금융기관들을 대상으로 긴축정책을 실시하여 금융긴축 > 기업대량도살 > 수출 역량 감소 > 외채상환능력저하 > 외채 상환 능력 불능 등의
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구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사례
1. 미국
2. 영
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변화
1) 새로운 다자간 무역협상의 개시
2) 중국의 WTO가입
3. APEC / NAFTA
4. 국제금융질서의 변화
1) IMF
2) 신흥시장국의 금융시스템 강화
3) 선진국의 금융규제 강화
4) 민간부문의 참여 확대
5) 국제 금융기구의 개편
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파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고자료
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조정
4. 계획과 집행
5. 계획과 정책결정
III. 계획의 유형과 기능
1. 계획성격과 규모에 따른 유형
1) 종합계획
2) 통합계획
3) 전체계획
2. 계획수준에 따른 유형
1) 상위계획과 하위계획
2) 공간계획과 집단
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