|
해야 하는가?
<생활법률 문제 5> A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1. 육아휴직
2. 가족돌봄휴직
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보
|
|
|
해당되는 사람들은 누구인가?
3. A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가?
Ⅲ. 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
Ⅳ. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반
|
|
|
해야 한다.
정부는 지속적인 예산 지원과 법적인 장치를 통한 학교사회복지사의 정규직 채용을 지원하고 정확한 조직 진단을 통한 근로조건을 개선하여야 한다.
*참고문헌
공립학교 비정규직의 차별에 관한 법적 연구 : 학교 회계직 근로자
|
|
|
해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가?
1. A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가?
2. C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사
|
|
|
회계
1. 회계와 세법과의 관계－법인세 및 소득세
2. 부가가치세 : 일반과세자
3. 창업벤처기업의 세제 혜택(조세특례제한법)
Ⅷ. 벤처기업의 기술담보사업
1. 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(용어의 정의)
3) 제3조(대상범위)
2. 기술담보사
|
|
|
비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실
|
|
|
회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변
|
|
|
해고정리해고분만휴가 및 급여 등에서도 일반인과 동일하게 취급토록 하고 있다. 그러나 이의 위반여부를 감시하고 강제할 전담기관이 없어 집행상 허점이 있다.
장애차별법 이외에 장애인의 고용을 촉진하기 위하여 교육 및 고용부에서는
|
|
|
해야 할 업무라는 기준이 자의적인 해석이 가능한 만큼 논란의 소지를 다소 안고 있다. 정부 역시 이를 우려해 철저한 직무분석을 강조하고 있지만 명확한 기준 마련이 쉽지 않고 시간이 필요한 작업이다.
정규직의 해고가 비정규직의 고용으
|
|
|
해지자 수그러들긴 했지만 이런 정책을 내놓는다는 것이 어처구니가 없었다. 비정규직의 처우 개선이 아니라 정규직을 비정규직화하고 오히려 국민들을 모두 비정규직으로 만들려는 정부의 속셈처럼 보였다. 그리고 반값등록금 문제도 비슷
|
|
메뉴펼치기
