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라는 문제에 대해서 조금 더 진지하게 고민하고 가산점의 ‘정도’를 가지고 위헌여부에 관한 판단을 하였으면 어땠을까 하는 아쉬움이 남는다.
2. 평등권 침해관련 사례의 해결방안
제대군인 가산점제도의 주요 쟁점중의 하나는 헌법상의
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제도가 좋은 예가 될 수 있을 것 같다. 연금제도는 모든 국민의 공동부담 안에서 이루어지므로 형평성의 원리에도 부합하고 모든 전역자에게 혜택이 골고루 돌아가므로 군가산점제도 보다는 완강하게 반대하지는 않을 것이다. 다른 예로는
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생활의 모든 영역에 있어서 차별을
받지 아니한다. 군 가산점 제도, 그 논란의 역사
군 가산점 제도를 둘러싼 주요 쟁점과 찬반논리
군가산점 제도의 대안으로 거론되는 정책들에 대한 검토
Q&A / 토론
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해 가산점을 주는 것은 옳은 방안이다.
여론조사기관 리얼미터에서 전국 19세 이상 남녀 1000명을 대상으로 전화 설문조사를 벌인 결과 군가산점 제도에 찬성한다는 의견이 60.4%로 반대 의견 16.2%를 크게 앞섰다.
군가산점 제도로 인해 꼭 병역
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군가산점제`를 둘러싼
그토록 무성한 논의가 시작되었다. 이러한 논란은 사이버 테러의
문제에서부터 군대와 국가, 그리고 시민권에 이르는 다양하고 복잡한
층위의 문제를 제기한다.
무엇이 문제인가?
1. 선택적 징병은 헌법 위헌의 가
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도의 능력개발 프로그램을 만들기로 했다.
■ 공기업별 여성인력 비율(2002년 4월)
기업명
임원(%)
직원(%)
전체(%)
한국조폐공사한국전력공사
대한석탄공사
대한광업공사
한국석유공사
대한무역진흥공사
한국도로공사
대한주택공사
한국수자
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제로 인한 역차별을 막을 수 있는 제도가 바로 군가산점제도이다. 군가산점제도가 없는 여성할당제는 양성 평등이라는 관점에서 오히려 남성에 대한 불평등을 초래 하게 될 것이다.
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점차 생각들이 변하고 있다. 원래 어떤 것이 변화하는데는 무엇이든지 시행착오가 있기 마련이며 그 과정에서 희생되어지는 무엇이 있기 마련이다. 지금은 변화하기 위한 과정이며 평등을 실현하기 위한 희생이라 생각하며 나부터 많은 것을
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군가산점제도에 대한 결정에서 헌법재판소는 이 제도가 비제대군인에 대한 제대군인의 특혜라는 형식을 지니지만 사실상 사회적 약자인 여성과 장애인을 차별하는 결과를 가져온다고 보고 있다. 이는 헌법재판소가 암묵적으로나마 간접차
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남녀차별
*호주제의 남녀차별
*군가산점제
*우리나라 징병제도와 남녀차별
*가정에서의 남녀차별
*정치계에서의 남녀차별
*고정관념속의 남녀차별
*일상생활속에서의 남녀차별
*내가 경험한 성차별 사례
*회식문화속에서의 성차별
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