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법률』 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 『생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영)』 위즈덤하우스 2016
최저임금법 『법률 제11278호』
근로기준법 『법률 제12325호』
노동조합 및 노동관계조정법 『법률
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초과하여 근로시키거나 당사자의 합의가 있더라도 1일 1시간, 1주 6시간을 초과하여 근로시킨 경우 사용자는 2년이하의 징역 또는 1,000만원이하의 벌금형에 처하게 된다.
Ⅵ. 마치며
이상에서 살펴본바와 같이 현행 근기법에서는 연소근로자
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요건 충족정도 고려하여 유동적으로 정해진다고 보고 있는데 근로자 대표와 협의는 집단적 협의를 통해 절차적 정당성 확보위한 것으로 사전통보 및 협의기간 준수규정은 효력규정으로 보아야 할 것이다.
Ⅴ. 사전통보기간과 해고예고 기간
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. 다만, 노동부장관의 승인을 얻어 장학금을 지급하고 교육시설을 하지 아니할 수 있다. 교육시설의 요건은 시행령 §38에 규정되어 있다. 1. 여자와 연소근로자의 공통보호
2. 여자근로자만의 특유한 보호
3. 연소근로자만의 특유한 보호
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근로조건의 기준이 무엇인지를 구체적으로 정하는 것은 일차적으로 입법자의 형성의 자유에 속한다고 할 것인 바, 위에서 본 바와 같이 이 사건 법률조항이 `상시 사용 근로자수 5인'이라는 기준에 따라 근로기준법의 전면적용 여부를 달리한
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권한의 측면 외에도 노무제공의 결과로서 노무와 사용자의 사업이 결합되어 있는 측면도 관찰할 수 있게 되어 사용자가 임의로 권한행사의 방식을 변경하는 것도 추적이 가능하며, 근로자의 일반적인 열악한 지위를 모두 고려하는 것이 아니
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법령정보센터 - 근로기준법
장시간 노동을 방지하기 위한 법이 나온다고? (‘근로기준법’ 제59조 특례업종 개정 내용)|작성자 벼리]
복지부표 활동지원 휴게시간 대책 무용지물 에이블 뉴스, 기자 박성일
장애인 활동지원사 법정 휴게시간 탁
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법령정보센터 - 근로기준법
장시간 노동을 방지하기 위한 법이 나온다고? (‘근로기준법’ 제59조 특례업종 개정 내용)|작성자 벼리]
복지부표 활동지원 휴게시간 대책 무용지물 에이블 뉴스, 기자 박성일
장애인 활동지원사 법정 휴게시간 탁
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규범의 확립과 노령화에 따른 일과 임금구조의 재조정 등 여러 가지 제도들이 재조정이 반드시 뒤따라야 할 것이다.
3. 결론
노동법은 근로자의 생존권이자 모든 사람의 기본적 평등권을 지키기 위해 반드시 필요한 것으로, 우리나라의 노동
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근로자에 대한 정기적 검진과 안전검사를 의무화해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 근로자의 생존권 보장을 위한 노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업
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