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시하는 직장이 늘어나면서 우리 국민의 여가관광 활동에 많은 변화를 가져다주었다. 근로시간의 단축 및 토요 휴무제 등 제도적으로 확대된 자유시간 덕분에 여가관광 활동을 즐길 수 있는 기회도 많아지고, 선택의 폭도 넓어졌다. 양적인 증
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시가 양호한 편이나, 교육을 일과시간 외에 실시한 것은 명백히 근로시간 연장으로 보아야 할 것이며, 기본 작업시간이 정해져 있는 현장일 경우 일과 시간내에 실시했어야 한다. 또한 교육이 안전사고 유주로 진행됨으로써 노동자가 스스로
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시 예정 등 근로시간 단축이라는 사회 추세가 급속히 확산되면서 학교도 변화의 흐름 속에 놓이게 되었다. 종래 토요일에 운영되던 정규 교육과정을「여유시간 확보」나「학생들의 체험활동」등의 차원에서 다양한 사전 연구 과정을 거치면
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어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간소
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들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을 위한 여가교육의 수요 및 평생교육의 필요
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근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일
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작했다. 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아
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법으로 정해진 90일과 본인이 원할 경우 30일을 추가할 수 있도록 하고 육아휴직제도의 사용에 대해 적극적으로 권유하고 있다.
삼성SDS의 경우 부서장 협의 후 근로시간 단축 및 탄력적 근무제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최초로
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근로시간 단축은 연간 140여 일의 휴일과 더불어 소비자의 Life Style을 획기적으로 변화시키는 계기
일주일의 Life style 유형이 월~금요일과 토~일요일로 양극화됨에 따라, '요일 마케팅'이 부상되고 있음
일주일의 이틀간 휴일은 소비자에게 적극
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근로자의 일실수입 및 일실퇴직금 산정의 기초가 되는 소득에 포함되어야 할 것임(대판 2001.4.10, 99다39531) 1. 들어가며
2. 임금삭감을 위한 적법절차
3. 임금삭감수준
4. 임금삭감과 평균임금 산정
5. 근로시간 단축에 의한 임금감소
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