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노동연구원, 단시간 근로 활성화 방안연구, 노동부, 2004
尾潟, ファストリテイリングの成功と展望, 明治大學校, 2007
서용구, 보이지 않는 기업 성장엔진 : 디자인－브랜드－명성, 삼성경제연구소, 2006
홍성민, MPR실전사례, 제일커뮤니케이션즈
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근무 시행에 있어서 △월차휴가 및 생리휴가 폐지 △주·휴일 무급화 △탄력적 근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하
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근무제의 도입의 필요성과 도입방안』 시민과 변호사 2000.8
20. 김상대 『주말노동제 도입배경과 경영경제적 의미』
한국국민경제학회 경제학집 제9권 제2호 2000. 12
21. 金大 『법정근로 주40시간제(주5일),너무서두른다.』 월간조선. 2002. 8
22.
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노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅱ.고용보험 분석
1. 급여로서
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근로자의 의견이나 제안을 경청할 수 있는 제도적 장치를 구축하는 것이다. 그리고 이 때 필요한 것은 비정규직근로자가 수행하는 일에 대해 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공하는 기능을 갖는 장치를 해야 한다.
그 다음으로는 노동조합
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필요가 있다. I. 서론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 필요성
II. 본론
1. 고용보험 제도의 발전 과정
2. 고용보험 사업의 특징
3. 고용보험의 과제와 발전 방향
4. 우리나라 고용보험 제도의 문제점
5. 문제점의 해결 방안
III. 결론
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조건을 보장받아야 한다. 위험한 업무에서 일하는 경우에는 특별한 보호 및 교육이 필요하다.
5) 노동자의 권리와 보호
청소년 노동자는 근로자로서의 기본 권리를 가지며, 노동 법령에 따라 급여, 근로 시간, 휴일 등에 대한 규정이 적용된다.
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고취 방안
4) 여가생활 양극화 해소 방안
5) 여가서비스 전문인력 관리체계 구축
6) 여가권의 사회적 확산
7) 노동과 휴가에 대한 법적인 관리
8) 일상의 여가공간 확대
9) 모든 대중을 위한 여가서비스 공급
Ⅲ. 결론
참고자료
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근 2002년 12월에 실시된 노동법원 노동자 대표법관을 선출하기 위한 선거에서도 여전히 투표에 불참한 노동자의 비율이 63.7%에 달하고 있다는 점은 노조의 대표성에 다시 한번 심각한 의문을 제기하고 있다.
- 참고 자료 -
김상호, 『복수노조
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