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의의와 비판
- 호손연구는 임금 작업시간 환경 등 경제적, 물리적 조건이 생산성을 향상시키리라는 가정에서 출발하였으나 실험의 결과는 예상과 달리 사회 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 준다는 사실을 발견하고 경영학이나 행정
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급식
⇘ 중앙공급식 급식
⇘ 조리저장식 급식
⇘ 조합식 급식
3. 단체급식의 목적과 의의
⇘ 정의 및 특징
⇘ 현황
⇘ 문제점
⇘ 개선방안
⇘ 정책대안
4. 사례 및 느낌점
5. 참고문헌
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근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위
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의의 : 민주행정의 요체
2. 참여의 필요성
3. 기획과정에 참여의 발전
4. 참여의 수단
5. 참여의 효과
6. 참여의 한계
제 4장 기획기구의 기능과 조직
1. 중앙기획기구의 기능
2. 중앙기획기구의 지위와 유형
제 5장 지식사회와 국가 발전 전
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효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의 개선방안
1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
2) 구직급여
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의의와 성과를 평가하고 그 특성을 규명
1. 경제개발계획의 성과와 의의
2. 경제개발계획의 분석과 결론
3. 한국의 경제발전과정에 나타난 중앙은행의 기능과 위상
5. 물가안정목표제의 효율적 운용방안에 대해 논하라.
6. 한국노조의 역
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효과
① 작업자의 단조로움, Ⅰ. 직무설계의 의의
Ⅱ. 전통적 직무설계 : 직무전문화 (job specialization)
Ⅲ. 현대적 직무설계
Ⅳ. 근대적 직무설계 : 집단수준에서의 전개
Ⅴ. 직무과정과 시간 설계
Ⅵ. 직무설계의 전개방향
Ⅶ.
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의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1
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의의
- 구매와 생산관리, 물류, 판매, 회계 등의 기업활동 전반에 걸친 업무를 통합하여 경영자원을 최적화하려는 활동이다.
- ERP는 1970년대의 생산과 재고관리기법인 MRP에서 시작, MRPⅡ로의 발전을 거쳐 정보시스템으로 확장된 개념
* 특징
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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