|
파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년
ㆍ집행유예 2년
ㆍ80시간 사회봉사
BK테크
안모씨
ㆍ산업안전보건법
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년6개월
ㆍ집행유예 3년
ㆍ벌금 100만원
ㆍ80시
|
|
|
파견 규제의 실효성 확보, 단시간 근로자에 대한 초과근로 한도 설정 및 가산임금 지급, 특수형태 근로종사자에 대한 법제도 개선방안을 논의 하고 있으나, 고용유형별 구체적인 쟁점에 대하서 노사간 입장 차이로 합의를 보지 못하고 있다.
|
|
|
차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게
|
|
|
차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에
|
|
|
파견한 소속기업 (철도유통)이 갖느냐
파견 된 기업 (철도공사)이 갖느냐로 구분.
Ⅰ. 서론
문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 도급과 파견의 정의
2. 파업 과정
3. 철도청 입장
4. 여승무원측 입장
5. KTX 여승무원 직접
|
|
|
제도에 관해서
사회보장제도의 기본적 원리
▶프랑스
▶한국
1. 가족수당
2. 퇴직수당
3. 근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파
|
|
|
18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구2583
4) 자가운전 보조비 : 대법원 195.6.12. 94다55934
5) 축하금, 격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
6) 해외파견근로자에 대한 주재주당(해외수당)
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원회, 1999. 12.
김호진外 「한국의 민주주의와 노사정합의제도」, 노사정위원회, 2000.
한국경총, 「2000년 노
|
|
|
파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의
|
|
|
제도로서 자리매김하기 위해서는 법률적·제도적·재정적 뒷받침이 반드시 전제되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주요국의 권리분쟁 해결제도
Ⅲ. 우리나라 권리분쟁 해결제도의 특징과 문제점
Ⅳ. 권리분쟁 해결제도의 개선방안
Ⅴ
|
|
메뉴펼치기
