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근로자의 생활안정 보장과 소득 재분배라는 측면에서 최저임금제에 대한 논의의 중요성이 더욱 커지고 있는 상황이다. 이와 같은 상황에서 최저임금을 현재 수준을 유지하는 정도에 그친다면 소득 재분배 등 제도 취지가 실현될 수 없음은
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근로자가 신주를 인수하는 경우에는 기업의 자금 조달에 기여
• 근로자 보유 주식을 우호 지분으로 활용함으로써 적대적 M&A를 방지
우리사주제도의 의의
【우리사주제도의 발전과정】
• 1958년 10월 (주)유한양행이 종
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제도가 본래의 취지보다는 금전보전의 수단으로 이용되고 있는 실태를 개선하여 휴가사용률을 제고할 필요하고 사용자의 적극적인 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하되, 사용자의
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근로기준법> 법률 제15513호
www.nps.or.kr
www.minimumwage.go.kr 생활법률 혼인과 이혼 법적 효력 친생자 혼인외의자 양자 친양자의 친권자 법정상속인과 대습상속인 최저임금제도와 연장근로 한도 노령연금의 수급 요건 근로자가 체불 피해를
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제도개선을 둘러싼 노·사간의 대립은 일시에 해결될 수는 없지만, 적어도 합의가 가능한 사항(예; 연소근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들
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제도
1. 고용보험제도의 정의
2. 고용보험제도의 기능
3. 고용보험제도의 발전과정과 도입과정
4. 고용보험 확대과정과 적용대상
5. 고용보험의 재정부담
Ⅱ. 고용보험 체계 및 내용
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사
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최종운, 『한국의 공공부조에 관한 연구 : 국민기초생활보장제도와 생활보호제도의
비교를 중심으로』, 계명대 정책대학원(2001)
http://blss.mohw.go.kr 보건복지부 - 국민기초생활보장 제도
중앙일보, 한겨레신문, 문화일보 홈페이지
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근로복지공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁
2. 산업재해보상법 제37조
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점
1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제
2) 형평성의 문제
3) 현행기준의 적용상 문제점
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근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3. 법정복지제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재
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근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 여성근로자에 대한 제도적 보호방안 마련과, 캐디, 보험설계사 등 보호방안을 특수근로종사자의 사회경제적 지위향상을 위해 마련하겠다고 발표한 바 있다.
여성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연
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