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근로자의 알코올 문제는 가정폭력 문제나 부부 문제와 밀접히 연관되기에, 알코올 남용과 관련된 근로자 원조 프로그램을 우선적으로 개발해 실시할 필요가 있다. Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식
1. 제공방식의 분류
2. 내부 방
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근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의
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근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의
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프로그램 구성요소
6. EAP 제공의 방식
1) 방식의 분류
2) 내부방식과 외부방식
(1) 내부방식
(2) 외부방식
(3) 내부방식과 외부방식의 비교
3) 기타 방식
(1) 컨소시엄방식
(2) 노동조합방식
(3) 전문조직방식
7. EAP의 향후 유의점
1) 거시
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원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리
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현황)
3. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
4. 근로자 원조 프로그램의 효과
5. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
6. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식
7. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용
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방식
1) 협회 방식
협회 방식은 중소기업이 이용하는 경우가 많다.
협회 방식의 경우, 여러 사업장이 하나의 조직을 이루어 외부 제공자에게 저렴한 비용으로 근로자 원조 프로그램을 통해 서비스를 제공하도록 요구한다. 개인 사업장이 독자
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근로자 원조 프로그램의 효과
(1) 일반적 효과
(2) 알코올남용 및 스트레스와 관련된 효과
5. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
6. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식
7. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용
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Programs.\"
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자 원조 프로그램의 경우, 프로그램 계획서(Program plan)가 구비되어 있다. 프로그램 계획서는 매년 평가되고 보완된다. 프로그램 계획서에는 근로자 원조 프로그램의 구체적인 목표와 이 목표를 달성하기 위해 제공되는 서비스가 명시되어
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