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업 중 파업지속시간이 가장 긴 것은 40일고, 파업참가 규모가 가장 큰 것은 3,900명에 달한다. 또한 일부 지역에서는 동맹파업의 경향도 나타나고 있다. 광동성 주해(廣東省 珠海)의 한 기업에서 1,700명이 근로자들이 파업을 단행하자, 다른 기업
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기업은 민간인, 그리고 공사공동기업은 민간인과 정부가 공동의 출자자가 된다.
3/ 법률상의 규정에 따라 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사 등으로 구분한다.
4/ 소유와 지배를 중심으로 위의 그림과 같이 개인기업, 인적 공동기업 및
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기업문화 변혁, 창조의 과정을 통해 우리는 그 성공요인 몇 가지를 찾아내었고, 이는 서울도시철도공사, 철도청, 한국전력등 아직 민영화가 본격적으로 시작되지 않았거나 민영화되었으나 아직 공기업 시절의 기업문화로 인해 효율적 운영을
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기업의 노동조합은 임금, 근무시간, 휴가, 안전, 사회보험, 노조위원(회원)의 노동계약에 대한 대리권을 가지고 회사측과 협상하며, 회사가 계약 만료 이전에 생산, 기술의 변화, 기타 개인적인 결격사유 등을 이유로 근로자를 해고하고자 할
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업에서 독점 공기업 체제에 대한 회의를 가져오게 했다. 이와 함께 1980년대 이후 영국을 포함한 세계 각국의 경쟁적 전력산업 구조 개편과 민영화의 바람은 기존의 독점적 공기업 체제에서 새로운 경쟁적 민간운영 체제로 변화시키는 데 결정
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민영화 이후의 요금에 그것이 충분히 반영되지 않았다.
4. BG와 한국가스공사 비교
영국가스회사(BG)
한국가스공사(KOGAS)
민영화 시기 및 결과
1986년 민영화
현재 공사화(시장형 공기업)
민영화 배경
독점으로 인한 비효율성
정부의 재정확보
고
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업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간 기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과 같은 국가 주도형 사업을 추진하였고 그로 인하여 많은 효과를
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경영사업이 민간부문의 신속성과 창의성을 도입하여 성공적으로 추진되기를 기대하는 것이 무리이기 때문이다. 인사관리상의 문제로 가장 크게 지적될 수 있는 것은 지방공기업의 인적 구성원이 대부분 전직 관료출신이라는 점이다. 관료출
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민영화할 예정으로 있었다. 1996년 상반기 중에는 71개 기업, 매각규모 233억 포린트가 민영화되었는데 이중 55개 기업은 100% 민간소유로 이전되었다.
2. 사유화의 의의
자발적 사유화, 대규모 국유기업의 주식회사 또는 유한 책임회사로의 전환
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기업형태
II. 공기업의 장단점
1. 공기업의 장점
2. 공기업의 단점
III. 공기업의 독립채산제
1. 독립채산제의 의의
2. 독립채산제의 원칙
IV. 공사공동기업
1. 공사공동기업의 의의
2. 공사공동기업의 장단점
V. 공기업의 민영화
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