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기 때문이다.
2. 안전성과 유연성
경영환경의 급격한 변화는 과거에 안정적이고 예측 가능했던 경영이론을 쓸모없게 만들었다. 오늘날 성공적인 조직은 유연하고, 신속하게 대응하며, 거대한 변화의 물결에 효과적으로 대응할 수 있는 경영자
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기자본동원에 유리함. 그러나 위험분담기회의 향상면에서는 영국·미국의 금융시스템이 더 유리하기도 함
* 독일의 은행과 산업의 친밀한 관계, 기업가에서 변신한 은행가의 기업가 정신, 겸업은행(universal banks)의 효율성이 1차 세계대전 이전
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단, 새얼문화재단)의 출현, 정부와 민간이 함께 출연하여 설립한 정부지원재단의 출현 양상은 이들 분류체계를 재고해야할 필요성을 제기하고 있다. 특히 최근 시민사회 및 시민사회단체의 발전과 지방자치제의 정착은 기존의 기업재단, 독
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기보다는 한국 주류사회문화에 일방적으로 동화하려는 자세를 취하고 있다. 특히 불법체류 외국인의 경우에는 그들이 한국에서 얼마나 장기간 거주하고 경제적으로 기여했더라도 한국사회의 구성원으로 인정하지 않고 단속-강제퇴거하는
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기업은 사회적 가치창조와 환경적응 능력, 시장세분화에 의한 집단화, 기업 간 경쟁도 세분화시장 내부에서 일어남(전략군 stratigic group = 경쟁이 진행될수록 가격과 품질에 있어서 경쟁기업들이 거의 동일한 수준을 유지하고 있는 상태 경쟁
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기업가의 자질 소유, 이들의 재간은 유태인에 비길만함
- 내성적이고 개인의 힘을 과신하여 집단정신 결핍
- 눈앞의 이익을 위해 모험을 꺼리지 않음, 한때 중국 짝퉁제품의 집산지였음
- 자신의 공을 남에게 돌려 권위를 세워준다
- 진취적이
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대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
10. 공공선택이론의 입장
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기 著, 『時테크 : 시간 창조의 기술』, (주) 유나이티드 컨설팅 그룹, 1992, 서울
이성현 著, “기업생존의 새로운 무기 시간전략”, 신한리뷰, 여름 1993
이홍일, 『시간중심경영의 성과에 관한 전략유형별 비교 연구』, 연세대학교 석사학위 논
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차별금지법 의의
-(2) 차별금지법 주요내용
-(3) 찬성・반대 입장
-(4) 입법예고 된 차별금지법의 문제점 (논쟁점)
-(5) 외국의 차별금지 정책 (시사점)
-(6) 이론에의 적용
3. 결론
- 법안 도입 후 실효성 예측과 미비점 보완
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이후 새로운 정책 수립시 근본적인 목표
22. 신자유주의자들의 특성
23. 금본위제의 개념과 장단점
24. 달러화는 금에 맞서 자신의 가치를 결코 계속 유지할 수 없다는 예상이 맞지 않은 이유
25. 유동성 덫, 유동성 함정의 의미와 시사점
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