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기업관
1.1 기업을 둘러싼 경제환경: 경쟁과 독점
1.2 기업의 목표
2장 포스트케인지안의 가격이론
2.1 내부유보이윤의 중요성
2.2 마크업 가격설정이론
2.3 인플레이션이론
3장. 포스트케인지안의 스태그플레이션 이론
3.1 기존의 투자이
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구조 변화 분석과 정보 혁명에 따른 부의 형평성 문제 해결 방법’이란 긴 주제에 대한 고찰을 마치게 되었다.
‘혁명’이라는 현상은 기존의 기득권층에게는 위기를 의미하겠지만, 나머지 계층에게는 새로운 기회가 주어짐을 의미하기도
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기업의 내재가치와 시장가치를 일치시키려는 긍정적 노력을 하게 된다. 또 기존의 순환출자 등 비정상적인 지배구조는 M&A에 취약하기 때문에 지주회사 설립을 통해 출자구조를 단순화하거나 내부지분율을 높이는 등의 시도 또한 두드러진다
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기업은 사실 재벌과 같이 소유가 집중된 기업과, 그렇지 않고 분산된 기업으로 구분되기 때문에 동시상장에 대한 이들 기업의 선호도는 차이가 있을 수밖에 없기 때문이라고 한다.
○ 소수주주보호와 지배구조규범이 엄격한 시장에 동시상장
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기업내 구조개편(reorganizing), 감량경영(downsizing) 등 종래의 경영효율화 기법을 통한 수익 증대가 한계에 이르렀다고 판단
4) 정부가 M&A 관련 각종 규제를 완화 1.경영마인드
2.경영마인드의 핵심 요소
3.브랜드
4.기업지배구조
5.적대
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지배구조 파악이 용이한 투명한 지배구조를 확립하였고, 식품업계에서는 처음으로 K-IFRS(한국채택국제회계기준)을 조기 도입하였다. CCMS(소비자만족 자율관리 프로그램)는 소비자 불만이나 피해 발생 시 기업의 내부에서 이를 신속하게 대응
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머리말
Ⅱ. 한국경제위기의 원인
1. 동아시아 경제성장 모형에 관한 논의
2. 한국경제위기의 원인
Ⅲ. 한국의 경제제도 개혁
1. 제도개혁
2. 정부역할 조정
3. 금융제도 개혁
4. 재벌개혁
Ⅳ. 한국경제의 전망
참고 문헌
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기업들이 개혁을 뒷받침해주어야 한다.
▲ 공기업 사장과 직원들의 의식의 변화가 필요하다.
윤리성, 도덕성, 기강, 법이 바로서야 한다. 제도적 요인으로 조직내 내부 통제 장치가 미비하고 인사 관리가 능력과 실적보다는 정실 등 불합리한
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기업들이 개혁을 뒷받침해주어야 한다.
공기업 사장과 직원들의 의식의 변화가 필요하다.
윤리성, 도덕성, 기강, 법이 바로서야 한다. 제도적 요인으로 조직내 내부 통제 장치가 미비하고 인사 관리가 능력과 실적보다는 정실 등 불합리한 기
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구조
5) 플랜트 부문 수주 Pool
2. 기업 구조
(1) 지배구조
(2) 종속회사와 지분법이익 대상 관계기업 현황(IFRS 기준)
3. 주요 사업 동향
(1) 조선사별 Capa. 대비 수주 달성율
(2) LNG선 발주량과 선가 추이
(3) LNG선 수주잔고와 선복량 대
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