|
경제적 환경
④ IT 기술의 발전과 산업의 발전
⑤ 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대
3. 비정규직 증가의 장단점
① 비정규직 증가의 장점
② 비정규직증가의 단점
4. 비정규직증가로 인한 대처방안
① 비정규직 증가에 따른 법
|
|
|
기업매각 등과 같은 소유이전이 중요시 되었으나 최근의 민영화는 경제적 합리성에 초점을 두고 있다.
앞으로도 공기업의 합리적 개혁과 함께 민영화라는 마차의 두 바퀴는 우리경제의 성공적 발전을 위한 기초를 제공한다는 면에서 지속적
|
|
|
위기: 본질과 대책』, 한국금융연수원.
김중수, (2013), 「글로벌 금융위기 이후의 통화정책」, 한국경제포럼.
김정주·김희선(2016), 중소기업 지원정책의 글로벌 패러다임 변화와 정책적 시사점, 중소기업연구원.
김인영(2008), “한국의 발전국
|
|
|
기업지배구조의 연구소 사례
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 과제
1. 부가가치가 일정할 것
2. 로비에 의한 비용절감이 실질적으로 계속되어야 한다
3. 정부 보조에 대한 국제거래관행이 부정적으로 바뀌게 되면 역시 지대추구는 불가능해진다
|
|
|
기업투자 및 소비심리 위축.
최근 국내 경제동향은 불안한 해외 동향과 부실기업문제(SK글로벌,현대상선) 등으로 생산둔화, 내수위축, 무역수지악화, 고유가에 의한 물가상승 압력이 가중되고 있다. 위기를 슬기롭게 극복할 수 있는 국민적지
|
|
|
생존과 성장의 핵심 요소입니다. 새로운 기술을 습득하고, 변화하는 고객 니즈에 대응하며, 유연한 사고로 문제를 해결하는 능력이 필요합니다. 저는 지속적인 학습과 열린 마인드로 변화에 적극적으로 대응하겠습니다.
47. Q: 기업금융에서
|
|
|
패러다임
의 전환
http://www.kocam.org/?p=2942
2) 문정은 외, 2006, 한국경영연구소, 환경경영이 기업가치에 미치는 영향,
https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/32317/1/04%EB%AC%B8%EC%A0%95%EC%9D%80_%EA%B9%80%EB%B3%91%EB%8F%84_%EC%9E%AC.pdf
3) 김창봉(Kim Chang-Bong). \"글로벌 경
|
|
|
기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤리와 투명성 중시
4. 다양성 관리의
|
|
|
For The Future, Harvard Business Review, May/June, 1990
Williams, C. M., When The Mighty Stumble, Harvard Business Review, July, 1984 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
Ⅳ. 한국적 기업구조조정의 전략적 모형
Ⅴ. 맺는말
|
|
|
개혁을 위하여, 김상조, 대한발전전략연구원, 2000
재벌구조의 특징과 쟁점, 황인학, 한국경제연구원, 2002 Ⅰ. 序 論 ------------------ 1
Ⅱ. 本 論
1. 財閥과 財閥體制 ---------------------- 2
2. 財閥體制의
|
|
메뉴펼치기
