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해외인적관리 핸드북, 삼성경제연구소, 1996년, p 11-31
1) 국민성과 역사, 지리와의 관계에 대한 간략한 고찰
중국인은 예로부터 많은 특징을 가진 국민이었다. 중화사상을 바탕으로 자긍심이 매우 강하고, 제도보다는 인관 관계(
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기업지배구조와 노사관계에 관한 연구 : 현대중공업 사례를 중심으로, 동국대학교
배석만(2011) : 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연구, 한국경영사학회
박태주(2009) : 현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실리주의,
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지식으로 비판하는 자세보다는 지혜롭게 행동하는 것이 이 어려운 시기를 이겨나가는 자세라 할 수 있다.
3. 종합적 의견 제시
오늘날 시장구조가 생산자 중심에서 소비자 중심으로 이행되는 과정에서 고객은 기업의 생존에 막강한 영향력을
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기업환경 변화, 대외정책연구원
- 정재원(2009), 포스트 소비에트 러시아 노동 시장, 한국슬라브학회
- Kim Konstantin(2011), 러시아 체제 전환과 노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성
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지식정보사회의 여러 부작용들을 해소하기 위하여 재교육의 중요성을 재인식해야 한다．정보사회의 희생자들이 높은 생산성을 갖춘 노동자로 재교육되지 않고는 올바른 발전을 기대하기는 힘들 것이다.
마지막으로 바람직한 지식정보사회
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기업이 착취의 주체가 아니라 상생의 대상임을 행동으로 증명하였으며, 세계적인 기업으로서 성장할 수 있는 발판이 되었다. 따라서 우리나라의 기업들도 노동자이 자신을 노동을 위한 도구로 느끼기 보다는, 한 기업을 이끌어 나가는 사람
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6-12-10
세계일보 92-11-12 (국제/외신) 12면 2049자
한 겨 레 2001-01-30 (기획/연재) 34 면 01 판 1083자
한 겨 레 2000-09-26 (기획.연재) 34 면 01 판 1111자
국민일보 97-09-22 (국제/외신) 11면 726자
동아일보 2002-04-30 (경제-뉴스) 35면 05판 774자
동아일보 2002-02-27
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6-1년) : 시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
1) 상생관계의 강화
2) 소수정예체재지향
3) 고성과조직 구축
4) 지식경
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노동의 인간화를 한 걸음 진전시키고, 조직의 효율성을 향상시키며, 더 나아가 한국사회의 실질적 민주화의 기반을 다져 나간다는 목표에 부응하고자 하는 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여 수준
Ⅲ. 참여경영의 독일
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- 1989년 이전 Toyota의 위기와 대응
- 1989년 이후 Toyota의 위기 및 극복
- 위기극복을 위한 Toyota의 노력
4. 21c Leading Company를 향한 TOYOTA의 전략․ ․/14
- 21세기 자동차 산업환경변화
- 지속가능한 성장을 위한 Toyota의 21세기
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