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1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타
Ⅲ. 결론
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6)
자료 9. 美법정정신대소송공방돌입(01.3.16)
자료 10. 일우익'침략정당화사술'(95.5.9/동아일보)
자료 11. 일본교과서왜곡과산케이신문(01.3.2/한겨레)
자료 12. 일총리야스쿠니참배찬반갈려(02.4.23/한겨레)
자료 13. 日기업첫전후보상기금설치(00.
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정보기술혁명과 신성장이론
4. 생산-노동 과정에 투입되는 재화의 성격 변화: 인적자본과 지식정보재화
5. 새로운 생산요소들의 중요성과 함의
6. 새로운 생산요소와 벤처 현상
7. 신경제와 벤처현상으로 본 한국경제
각주
참고문헌
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운동이나 제2대학 운동이 처음의 폭발적인 힘을 잃어버린 채 정체되어 있고, 아무런 성찰적 고민없이 우후죽순격으로 각종 문화소모임이 대두되는 작금의 상황은 이를 절실히 요구한다고 우리는 생각한다. 이런 상황이 빚어진 데에는 물론
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관광개발
2. 법률적 관광사업의 분류
1) 여행업
2) 관광숙박업
3) 관광자이용시설업
4) 국제회의업
5) 카지노업
6) 유원시설업
7) 관광편의시설업
3. 학술적 관광사업의 분류
1) 관광기업
2) 관광관련기업
3) 관광행정기관
4) 관광공익단체
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지식 근로자의 글로벌 표준화와 단순화 및 전문화가 요구되고 있지 않는가? 테일러리즘으로 불리는 본서 과학적 관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이 그러하듯이 기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을
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지식 근로자의 글로벌 표준화와 단순화 및 전문화가 요구되고 있지 않는가? 테일러리즘으로 불리는 본서 과학적 관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이 그러하듯이 기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을
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65일 스마일 운동을 실시한다.
(4) 멘토링 제도
1) 놀부가 원하는 지식은 바로 \'김치 냄새 나는 지식\'
현장에서 곧바로 적용하여 실효를 거둘 수 있는 지식을 얻기 위해서는 현장 점포 직원들의 역할이 매우 크다. 놀부 본사에서 안테나 1.
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한일FTA(자유무역협정)에서의 문제점
1. 일본 지적재산권 정책의 변화
2. 한일FTA 공동연구보고서
1) 무역의 기술적 장애 - 상호승인협정
2) 특허권보호를 위한 집행력 강화
Ⅹ. 향후 FTA(자유무역협정)의 추진방향
?. 결론
참고문헌
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인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시스템
Ⅱ. 인적자원관리의 개발후기단계
1. 호돈실험
2. 인간관계운동
3. 행동과학의 출현
4. 정부규제
5. 기능적 전문화의 증가
6. 전략적 관리의 강조
7. 인적자원관리의 전문화
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