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경쟁력이 갖출 수 있을 것이라 생각한다. 1.한국의 은행산업의 구조조정
2. 합병 당시 국민, 주택은행의 현황
3. 다른 은행과의 합병시도
4.국민은행과 주택은행의 합병
5. 통합국민은행의 비젼과 사업목표
6. 합병 후 문제점
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업의 역사와 구조. 서울: 연암사.
김병선. (2008). 프로그램 편성 비율고시가 지역 지상파 방송 편성에 미치는 영향: 의무 외주제작비율 및 자체 편성 비율고시를 중심으로. 언론과학연구, 8(3), 117-164.
김영한. (2008). 한국 방송노동시장의 유연화
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개인까지 모두의 중대한 문제인 것이다. 하지만 이에 대한 대책이 매우 미흡하다는 것은 과히 실망스럽다. 우선 국가적 차원에서 도청이 큰 범죄라는 인식을 하고, 이에 대한 방책을 시급히 마련하는 것이 급선무라 생각된다. 물론 기업이나
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업과 상충 관계를 불러일으킨 다는 점에서 더욱 많은 문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 이러한 여러 계획들의 가장 중요한 포인트는 분배냐 효율이냐 일 것이다. 앞으로 점점 커지고 있는 민주 노동당에 의해 노동시장이 얼마나 많은
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기업 경영자의 변혁적 리더십이 종업원의 태도에 미치는 영향 연구」경원대학교 경영대학원 논문
정광채(2008)「태권도 지도자의 변혁적 리더십에 대한 지각과 직무성과 간에 서비스리더십의 조절효과」용인대학교 대학원 논문
심통민(1998)
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노동자 협동조합, 노동조합, 종업원소유기업 등이 그것이었다. 이러한 과정을 통해 노동자들은 이윤에 참여할 수 있고 노동자 집단의 필요성을 이해할 것이기 때문에 '총생산에 대한 도덕적· 지적· 경제적 장점이 개인의 자유와 독립성에 결
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구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
4. 우리나라 노사관계 발전을 위한 노동계의 역할
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을
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업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치
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노동조합에 동시에 가입하거나 활동하는 상황을 의미한다. 이 시대는 노동조합의 수가 급증하고 노동자들의 주장이 다양해지면서 자연스럽게 도래하였다. 대한민국에서 1990년대 이후 노동운동이 활발해지고, 기업의 구조조정과 경쟁력 제고
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기아그룹의 역사
Ⅲ. 기아의 노사관계
1. 기아 노조의 형성
2. 부도유예협약 이전 기아의 노사관계
3. 부도유예협약 이후 노사관계 전개과정
4. 현대 인수 후 기아의 노사관계
5. 기아의 노사관계에 대한 분석
Ⅳ.
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