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자원 혹은 사회적 자산으로 봄으로써, 통합적인 관점으로 기업의 모든 구성원을 대상으로 하는 방향으로 변화해 왔다. 이는 경제여건과 노동시장의 특성 및 노동력의 구성, 가치관 등 환경이 변화함에 따라 인적자원관리 또한 전략적, 기능적
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인적자원관리와 실효적인 지식공유에 대한 방안을 제시하기 위하여 노력해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유가 이직의도에 미치는 영향」, 박정은, 박은준, 서경대학교, 2017년
2) 「미용서비스업
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관리가 모색되어야 하겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "
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- 연봉은 남성:2360만원 여성:1500만원
- 성차별은 임금격차에 큰 영향 여성인력의 중요성과 직장 성차별
여성인력관리의 실제
가족친화적 인적자원관리
여성인력관리의 중요성
직장 성차별의 현황과 원인
직장 성차별, 왜 하는가?
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관리사) 제도의 정착으로 전문인력 양성
참고문헌
◇ 김인석, 김원식, 마케팅원론. 2001
◇ 김을영, 텔레마케팅에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문 IMC-텔레퍼포먼스
◇ 송현수, 텔레마케팅 실무포인트. 새로운제안. 1998
◇ 윤희건, \'T.M 현황
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정말로 필요한 요인인지의 여부 그리고 역량을 구체적으로 측정하는 지표로서 제시된 행동요인들이 기업의 성과향상과 직결되는 핵심역량들인지 재확인할 필요도 있다. I 지식 중심의 인적자원관리
II 역량 중심의 인적자원관리
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노사가 안정적인 협력점을 찾아 업무가 효율적으로 운영되고 이러한 매뉴얼은 다양하게 활용되어 우리 생활 깊숙이 자리 잡고 인간의 업무 효율성을 높일 수 있도록 도움이 될 것으로 생각한다.
4. 참고문헌
인적자원관리 교재
고용노동부 20
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기업경영면을 중심으로 조사해 보고자 한다. 연구의 전반적내용
연구대상 선정 이유
개념틀
연구계획 & 연구일정
CJ푸드시스템
비전 & 미션
비즈니스모델
조직도
인적자원관리
비즈니스 전략
미래베팅&경영성과
윤리경
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 수산업계의 문제
(1) 신선도와 고참교육의 평가
2. 신입사원 교육프로그램의 재설계
(1) 필요성 평가
1) 조직적 측면
2) 과업적인 측면
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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관리사) 제도의 정착으로 전문인력 양성
참고문헌
○ 김을영, 텔레마케팅에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문
○ 마케팅 파이오니아(주)(1992), 텔레마케팅 운영실태 및 수요조사 연구용역보고서
○ 송현수(1998), 텔레마케팅 실무포인트. 새
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