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인적자원관리 기존 연구결과 및 향후 연구과제 ,한국인사관리학회,조직과 인사관리연구 제26권 제2호 , 양혁승
2. 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향
페이지 : 143-174 , 채주석 ( Chae Joo Seok ) , 김찬중 ( Kim Chan Jung )&n
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인적자원개발
1. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈
2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용
Ⅲ. 기업의 역량모델
1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리
2. LG전자 역량모델과 인적자원관리
3. KTF 역량모델과 인적자원관리
Ⅳ. 전략적 인적
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ated view of resource investments and the incremental-choice process. Academy of Management Review, 18(4), 760-782.
Conner, K. R., & Prahalad, C. K. (1996). A resource-based theory of the firm: Knowledge versus opportunism. Organization Science, 7(5), 477-501.
Davis-Blake, A., Broschak, J. P., & G
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조직시민행동의 관계에 관한 연구, 2001년 6월 대한경영학회 발표논문집.
박경규·이인석(2000), 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59∼85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법
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경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 이직의 영향과 관리
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제
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조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350.
- 고윤석. (2010). 인사평가제도의 직무만족도에 관한 실증연구-S 社를 중심으로 (Doctoral dissertation, 한양대학교). Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 직무평가 요소 및 방법
2)
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조직과 직무 분석
제 3절 연회의 특성
제 4절 호텔 연회의 현모습
제 4장 식음료 및 연회 판매증진 방안
제 1절 식음료 및 연회 판매증진 수단
제 2절 식음료 및 연회 부문 인사개발관리의 중요성
제 3절 식음료 및 연회 판매 증진을 위
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조직구조가 아직 준비되지 않았다.
또한 피드백 투입도 대부분 우리기업에서는 활성화 되어 있지 않다. 피드백이 행해지 기 위해서는 개인의 성장과 개발을 위하는 진실한 마음이 깔려 있어야 한다. 그러나 대부분 관리자들의 그럴듯한 얼버
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조직구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구-(석사학위 청구 논문,서강대학교 경영 대학원.1990)
김종제 박성수(공저) -인적자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개발공사,
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경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔기업의 조직과 정보시스템
Ⅰ. 호텔의 개념과 종류
Ⅱ. 호텔기업의 조직
Ⅲ. 호텔기업의 정보시스템
1. 프론트오피스시스템의 정보기술활용
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