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연금 외에 기업연금, 개인연금, 개인저축 등 노후소득보장에서 다층체계를 활용할 수 있도록 지원하고 있다.
국민연금제도의 개혁과 관련하여 정부는 이러한 외국의 개혁사례에서 교훈을 얻어 앞으로는 국민연금제도란 즘은 틀에서 벗어나
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선택이 존재하고 있으며, 퇴직자는 연금이나 일시금 중 하나를 선택하여 수급할 수있다.
일부이행의 경우 기존 퇴직금의 일정비율을 기업연금으로 전환하는 방안과 퇴직금 대상자의 일부(정년퇴직자 혹은 장기 근속자)만을 기업연금제도로
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제도
Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2)
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제도의 망을 체계적으로 형성하는 것이다.
⑨ 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
공적연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논
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제도의 망을 체계적으로 형성하는 것이다.
⑨ 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
공적연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논
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연금제도와 국가부양제도로 구분된다. 법정연금제도는 노동자연금, 사무직원연금, 광원연금, 농민연금을 말하며, 국가부양제도는 공무원연금을 의미한다. 공적연금제도 외에도 노동 협약에 의한 기업연금제도와 세제 혜택에 의한 개인의 자
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제도
우리나라는 국민연금 도입 이전에 퇴직금제도가 오랫동안 운영되어 왔으며, 이 제도가 국민연금 도입 이후에도 사라지지 않고 유지되면서 규모가 작지 않은 기업연금제도로 전환될 수 있는 독특한 배경이 되었다. 공적연금을 기본으로
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연구원『재정포럼』Vol. 50 (2002년8월호).
전창환(2003), “네덜란드 사회경제 모델과 네덜란드 연금제도”, 경제학연구 제51집 제2호.
송원근ㆍ전창환(2002), “네덜란드의 기업연금모델”, 시민과 세계 2호.
김소영(2001), “선진국 노동법제의 변화
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금대체율은 아래의 [그림 1]와 같이 53～54% 수준이 되어, 위에서 상정한 적정소득보장수준의 범주안에 들어가게 될 것이다. 따라서 현 국민연금의 기본체계가 지속되고 현행 법정퇴직금제도의 기여율(월 평균임금의 8.3%)을 기준으로 기업연금
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연금제도의 일원화를 도모, 기초연금제도가 도입되어, 국민연금을 통하여 전 국민 공통의 기초연금(노령기초연금, 장애자기초연금, 유가족기초연금)이 지급되었다. 이 일원화에 따라 후생현금, 기업연금 등을 기초연금으로 상승시키는 보수
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