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Shareholders)의 권리강화
Ⅴ. 기업지배권시장의 육성
Ⅵ. 소액주주권의 보호 및 강화
1. 우리나라에 있어서의 소액주주권의 중요성
2. 대표소송권
3. 집단소송제도
4. 주주제안제도
5. 집중투표제
6. 공시제도
Ⅶ. 결론
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권리행사 용이성, 이사회 운영의 효율성, 사외이사 선정?운영의 적정성, 감사기구 운영의 효율성 등 Ⅰ. 개관
Ⅱ. 기업지배구조의 본질
Ⅲ. 기업지배구조의 중요성
Ⅳ. OECD의 기업지배구조 가이드라인
1. 논의 경과
2. 기업지배
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기업문화 개발방향
Ⅰ. 환경변화와 경쟁력의 저하
1. 기업환경의 변화
2. 경쟁력의 약화
Ⅱ. 새로운 기업문화방향
1. 전문경영문화, 투명경영문화
2. 소규모 문화
3. 품질제일, 고객제일의 문화
4. 인간존중과 자율경영의 문화
5. 열
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이해관계자집단과의 관계와 매출액, 시장점유율 만족도는 비교적 정의 상관관계를 보인다. 특히 현지 지역사회 및 정부기관과의 관계와 성과는 높고 유의한 관계를 나타낸다. 또 현지 하청업체와의 관계와 성과도 밀접한 관계가 있다. 사례
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유지하면서 동시에 민간독점기업으로 전환되었을 때의 폐해를 통제할 수 있는 공적 규제시스템의 개편이 동시에 고려되어야 하며, 또한 KT 내부 조직적으로도 소액주주, 노동자, 소비자, 지역주민 등 다양한 이해관계자의 권익을 반영할 수
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 내부 이해관계자
1. 주주
2. 노동조합
II. 외부 이해관계자
1. 공급자
2. 소비자
3. 경쟁자
4. 언론매체
5. 지역사회
6. 금융기관
7. 정부
* 참고문헌
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이해관계자들의 입장
II.이해관계자별 발생한 윤리적 문제
III.이해관계자에 미친 영향
1) 파업으로 인한 쌍용자동차의 피해
2) 협력 업체에 미친 영향
3) 국가경제, 지역 경제에 미친 영향
4) 소비자. 주주에 미친 영향
IV.결과
V.쌍
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기업의 관점에서는 이상과 같이 합병이 기업의 성장에 좋은 방법이 될 수 있지만, 국가경제나 기업내부의 이해관계자들에게는 다음과 같은 문제점이 있다.
첫째, 생산력의 집중은 기업의 신규참입을 막고 경쟁을 제한함으로써 소비자들의
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조직 및 인력 계획
1. 조직 구조
2. 핵심 인력 확보 계획
3. 초기 인력 구성
X. 위험 분석 및 비상 계획
1. 사업적 위험
2. 기술적 위험
3. 시장 위험
XI. 출구 전략
1. 기업공개 (IPO)
2. M&A (인수합병)
3. 전략적 제휴 강화
<참고문헌>
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기업뿐만 아니라 중소기업 그리고 이 업계와 관련된 산업의 이해관계자들이 충분히 참여할 수 있도록 하는 한편 적절한 정보를 제공하는 일이 중요하다. 특히 경제부문에서의 자율규제 경우에서는 소비자의 의견개진 및 참여 역시 중요하다.
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