|
기업재배구조에 대한 고찰”. [산업경영연구] 제11권 제1호(2002)
4. 최준선, “미국과 영국의 기업재배구조와 그 동향” ; [기업재배구조개선의 법적제문제] (한국상장회사협의회, 1999, 10)
5. 김범석, “뉴욕증권거래소의 기업회계,지배구조 개선
|
|
|
기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한
|
|
|
제도의 앞으로의 향후 전망 및 계획
5) CJ와 GS 리테일 도입 초기 제도 비교
4. CJ(주)의 교육, 훈련제도
1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화
|
|
|
제도 개혁과 시사점』, 한국보건사회연구원, 2004. 12.
8. 산업경제정보 제239호, 『고령화에 따른 성장잠재력 둔화가능성과 시사점』,
산업연구원, 2004. 12.
9. 대통령비서실 고령사회대책 및 사회통합기획단 인구·고령사회대책팀, 『저출산· 고
|
|
|
제도 개혁과 시사점』, 한국보건사회연구원, 2004. 12.
산업경제정보 제239호, 『고령화에 따른 성장잠재력 둔화가능성과 시사점』, 산업연구원, 2004. 12.
대통령비서실 고령사회대책 및 사회통합기획단 인구·고령사회대책팀, 『저출산·고령사
|
|
|
도요타, 위즈덤 하우스 1. 서론
A. 기업선정 이유
B. 도요타 자동차 연혁
2. 본론
A. 일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
|
|
|
경영에서는 인적자원관리를 빼놓을 수가 없다. 기업을 움직이는 것은 결국 사람이라는 데에 거의 모든 사람들이 동의하고 있기 때문이다. 기업을 움직이는 것은 사람이다. 그리고 그 사람을 움직이게 하는 것도 결국 사람이다. 인적자원관리
|
|
|
기업구조조정, 삼지원, 1998
______, 상법개정안 회사분할에 관한 몇 가지 문제점, 경영법률 제9집, 한국경영법률학회, 1999.
최기원, 신회사법론(제9대정증보판), 박영사, 1999.
우홍구, 회사분할제도의 입법론에 관한 소고, 기업구조의 재편과 상사
|
|
|
기업이 분식회계로 인하여 도산했을 경우에, 정작 큰 피해를 입게 되는 것이 바로 이들이다. 따라서 자신이 투자한 기업의 경영 상태에 대하여 관심을 가지고 감시하는 것은 그 기업을 위해서도, 또한 그 자신을 위해서도 필요한 일이다. 특히
|
|
|
기업의 법정 대표자, 채권단 대표 및 관련 주관기관의 대표로 구성하여야 하며, 중국 공인회계사, 변호사 등을 참여시켜야 한다.
청산 비용은 외자기업이 현재 소유하고 있는 재산에서 우선 지출한다.
제75조 청산위원회는 아래의 직권을 행
|
|
메뉴펼치기
