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기업전체의 이익을 위하여 企業價値를 極大化하려는 올바른 企業倫理가 절실히 필요할 것이다. Ⅰ. 序 說 1
Ⅱ. 株式會社 監査制度의 立法例 3
1. 株式會社 經營監査構造의 主要모델 3
(1) 一元主義 3
(2) 二元主義 4
2. 監査制度에 대한
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임금구조
2.한화 석유 화학
) 한화 홈페이지 hcc.hanwha.co.kr/html_kr/a/a_c01_kr.htm
1) 인사제도
(1) 직급체계 및 승진연한
. 표준 승진연한
. 능력/업적에 따라 최소 2년에 승격할 수 있는 발탁인사제도 실시
(2) 전 직원 연봉제 실시
- 매년 인사평가에
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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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상장회사만을 기준으로 작성 공시하고 있는 기업 중 2008년도 각 업종에서 신용도가 가장 높은 기업을 살펴보면 아래의 표에서 보는 바와 같다.
각 업종에서 신용도가 가장 높은 기업현황 * 채권등급평가제도
Ⅰ. 채권등급평가의 목적과
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기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해 인사제도를 지속적으로 보완해 나갈 것이다. 역
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기업 우선적인 노사관계정책
3) 기업경영자의 전근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노
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ETF
1. 환매조건부 채권(RP)
2. 랩어카운트(WRAP ACCOUNT)
3. 상장지수펀드(Exchange Traded Fund : ETF)
Ⅴ. 예금보험제도
1. 예금 보험제도란?
2. 보호대상 금융상품 (증권/은행/종금의 주요상품 대상)
3. 보호 한도
참고문헌
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임금과 평균임금의 범위가 법률상 다툼의 여지가 있다
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 연봉제
1. 동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅶ.
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임금인상기준도 마련할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리의 현황
1. 내?외부적 환경변화
2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3. 개선방안
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
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제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경력개념 변화
25. 인사평가제도
26. 인사평가의 5W 1H
27. 평가제도의 패러다임의 변화
28. 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성
29. 인
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