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도가 높아지는 기상 현상
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파이프라인 전쟁
러시아의 에너지 자원을 공급받기 위한 중국과 일본의 총성 없는 전쟁
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환경 경쟁력
기업과 국민의 정서에 환경을 생각하는 마음과 의식을 갖는 것 # 1 국 민 경 제
# 2 산업․기업경영
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자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
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경영?제작 및 편성간의 제도적 분리
3. 엄격한 허가?재허가 제도의 시행
4. 사회환원 시스템의 강화
Ⅴ. 방송개혁과 EBS(교육방송)
1. 공익 이념의 재정립
2. 독립성 확보
3. 재원구조 개선
4. 회계제도의 개선
Ⅵ. 방송개혁과 중국방송
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평가
4. 정책 수행과정 참여자
Ⅴ. 건설산업의 인력고용
Ⅵ. 건설산업의 리모델링
Ⅶ. 건설산업의 구조조정
1. 사업규모의 축소 및 사업종류의 변화
2. 고부가가치 상품의 개발
3. 자금운용의 변화
4. 기업문화의 변화
Ⅷ. 결론 및 제
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기업들의 인턴사원에 대한 투자 부족을 들 수 있다. 사실 우리나라 기업들은 인턴사원들에 대한 투자를 거의 하지 않는 실정이다. 오히려 무급으로 일을 시키려 하거나 아니면 정부의 임금보조금지원제도를 통해서만 급여를 지불하려고 한다
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연봉계약 체결 시에 퇴직금의 포함여부를 명확히 하여야 추후에 퇴직금과 관련한 분쟁을 사전에 예방할 수 있을 것입니다. ■ 연봉제의 의의
■ 연봉제의 장점
■ 연봉제의 단점
■ 연봉제와 월급제의 비교
■ 연봉제 도입사유
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제도
2) 혁신 및 구조조정 촉진
(1) 선도 산업기업의 지속적 혁신 유도
(2) 낙후 산업기업의 구조조정 촉진
(3) 서비스산업 지원육성
(4) 공정경쟁체제 확립
3) 수출․내수의 선순환구조 정착
(1) 산업연관관계 강화
(2) 투자 및 소비 활성
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도표 6.17> 연공과 능력의 적용 상황
상황 요인
연공 승진
능력 승진
이해관계자
노동조합
경영진
문화·전통
동양
서양
직급계층
하위직급
상위직급
직무·직종
일반직종
전문직종
◆ 연공과 능력의 조화
ㆍ전문직의 경우는 능력과 자격이
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법안
1. 비정규직 법안의 고찰
2. 법안에 대한 평가(생각
다. 기업 사례분석
1. 한국통신(KT)
2. 금호 타이어
3. 현대자동차
4. 기업 사례분석에 대한 평가
Ⅲ. 결론
가. 비정규직에 대한 해결책
나. 프로젝트를 마치며
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도 세정개혁을 위한 지속적 노력이 절실히 필요하다고 판단된다.
참고문헌
유인경, 세무행정서비스에 대한 만족도 평가 및 제고방안에 관한 연구, 강남대학교, 2010
이천희, 국세행정 개혁의 개선방안, 경인행정학회, 2003
이원희, 국세행정의
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