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경영성과에 대한 양호 불량을 판단하는 데 적용하는 표준비율이 일정한 한계를 갖게 된다.
한편 표준비율을 산출할 때 아래의 표에서 보는 바와 같이 사례기업이 속해 있는 백화점과 대형마트업을 영위하는 기업들 간에도 매출규모와 영위
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회계를 근절하기 위해서는 최고경영자(CEO)와 최고재무책임자(CFO)가 회계 결산자료에 대해 인증을 하고 부실기재 등 분식회계가 적발됐을 경우 경영진에 대해 책임을 물을 수 있는 방안도 시급히 도입되어야 한다.
Ⅹ. 향후 사외이사제도(사외
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기업이 국제적으로 신뢰받고 경쟁력을 확보할 수 있도록 기업지배구조의 개선을 위한 제도를 정비
기업경영성과가 시장에 투명하게 반영되고 정확하게 평가될 수 있도록 회계정보의 신뢰성․유용성을 제고
대기업의 계열전체의
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도모
4. 세부담의 공평성과 효율성 제고
Ⅲ. 상시구조조정으로 시장의 불확실성 제거
1. 경영의 투명성과 수익성 개선에 역점을 둔 기업혁신 노력 강화
2. 선진금융 관행의 조기 정착
3. 투명하고 효율적인 전자정부 구현
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비교
(3) 전후방 연관사업의 수직계열화
(4) 사업간 시너지 효과 극대화
1) STX 환경분석
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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도 불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양기업
- 한국조폐공사
4. 실패 노사기업 사례
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기업, 금융구조정책 ------------------------------------- 15
(1) 기업구조정책 --------------------------------------------------- 15
① 재무구조측면의 기업구조정책 -------------------------------------- 15
가. 출자총액제한제도 폐지 -------------------------------------
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기업의 자율적 참여로 운영되는 임의인증제도인 KS마크, 산업발전법 및 중소기업의 구조개선 및 경영안정지원을 위한 특별조치법에 근거하여 국내에서 최초로 이루어진 기술(신기술)을 상품화한 경우 정부의 기술평가에 따른 기준에 적합한
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기업경영자는 근로자를 아무렇게나 해고시키고, 정부도 아무런 대책도 없이 기업의 경쟁력 제고를 위해 정리해고제를 허용하고, 근로자는 기업의 사정이나 정부의 정책은 무시한 채 근로자 자신만의 이익을 위해 투쟁하고 있다. 이러한 문제
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도
Ⅳ-3.원, 부자재 조달 상황
Ⅳ-4. 시설 투자 계획
Ⅴ 시장성 및 판매전망
Ⅴ-1. 일반적 시장현황
Ⅴ-2 동업계 및 경쟁회사 현황
Ⅴ-3 시장 총규모 및 시장 점유율
Ⅴ-4. 판매실적 및 판매 계획
Ⅵ. 재무계획
Ⅵ-1 추정 창업비용
Ⅵ-2 자
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