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기업의 근본적인 문제 일 것이다. 현재 문제가 되는 것은 기본적인 인력정보 DB가 구축은커녕, 초보적인 진단도 못하고 있으며, 또한 평가방법이나 선발과정에서의 오류에 대해 전혀 Feed-back이 이루어지지 않고 있다는 것이다. 우선 인력정보 D
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아시아 전략기지로의 부상
b. 자동차 산업 업계의 변화
다. GM 매각에 따른 각계 평가와 입장
라. 구조조정중의 대우그룹 계열사의 오늘
III.요약 및 결론
* <참고도서,문헌,인터넷 사이트 목록>
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기업의 근본적인 문제 일 것이다. 현재 문제가 되는 것은 기본적인 인력정보 DB가 구축은커녕, 초보적인 진단도 못하고 있으며, 또한 평가방법이나 선발과정에서의 오류에 대해 전혀 Feed-back이 이루어지지 않고 있다는 것이다. 우선 인력정보 D
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기업의 대응방안, 중소기업연구원, 2000
용희·한정화 외, 중소기업론, 경문사, 1999
조희영 외, 중소기업 경영론, 삼영사, 2001
중소기업연구원 동향분석실, 주요국의 중소기업 지원제도
중소기업진흥공단, 중소기업 지원정책 만족도 조사, 2000
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기업 M&A 활성화
1) 벤처기업 M&A 지원을 위한 제도 개선
벤처기업 주주가 소유주식을 타 벤처기업에 현물 출자하는 주식 교환시 양도소득세 50% 감면(조세특례제한법 개정 추진)
사모펀드의 의결권 제한을 배제하여 M&A펀드를 통한 경영권 인수
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경영상 (EQA)도 MB상과 마찬가지로 유럽의 대표적 기업들이 결성한 유럽품질경영재단 (EFQM)에서 기금을 마련하였다. 또한 MB상의 경우 산업계가 기금마련을 한 반면, 경제계 인사들이 주축이 된 감독위원회가 MB상 제도와 관련된 모든 측면에 대
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도 일할 수 있는 대책을 마련했다.
3. 결론
이와 같이 인구문제는 그저 사회적인 현상에 그치는 것이 아니라 개인이나 기업, 더 나아가서는 국가 경영에 직접적이고도 엄청난 영향을 미치는 문제임을 알 수 있다. 결코 먼 훗날의 일도 아니고
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제도)
돈이 있으면 빌려 쓰되, 소비적 지출이 아닌 자본적 지출을 하라는 것
: 재화의 한정, 수익자 부담의 원칙, 장기 계획의 필요성
⑽ OD(조직개발기법) - 인간자원론적 관점
행동과학적인 지식과 기술을 활용하여 조직의 목적과 개인의 욕
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회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간참여 확대
6. 재정운용방식의 개선을 통한 재정운영 효율성 제
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도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들
1) 경제활동참여
2) 어머니 노릇
3) 전업주부
5. 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지
1) 일가족양립제도의 정착
2) 노동시간제도 활용
3) 양육수당
4) 자녀양육지원
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