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조직개편을 단행했다. 이에 따라 기존의 중앙집중적인 기업조직형태에서 부문별사업별 사업부제를 실시하여 관리조직을 효율적으로 재배치하고, 사업부별로 책임과 권한을 동시에 부여하였다.
꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
첨단기술에
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기업문화.
프랑스
독일
이탈리아
네덜란드
스페인
영국
오스트리아
벨기에
덴마크
핀란드
그리스
아일랜드
룩셈부르크
포르투갈
스웨덴
유럽속의 미국인들
유럽속의 일본인들
유럽속의
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한국의 I H R
구분
영국의 IiP
싱가포르의 PD
한국의 기업내 인적자원개발체제 지원
1. 배경
인적자원개발을 통해 조직성과를 향상시키기 위한 전국적인 질적 기준(Quality Standard) 개발
ISO9000기준에 입각한 품질관리인증제도에 준하는 인적자원개
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조직으로 감사위원회를 도입하기 위한 상법개정까지 준비하는 상황에 이르고 있다.
기업경영에 대한 감독기능을 수행하는 이사회나 감사 조직은 그 독립성과 객관성을 보장할 수 있는 조직을 갖추고, 감독에 필요한 충분한 정보권 등 충분한
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조직은 자원을 투입하여 산출로 변환시키는 시스템이다. 이러한 시스템 하에서 이루어지는 가장 핵심적인 것은 투입을 산출로 변환시키는 기술혁신이다. 그러므로 기술은 기업조직의 변환과정에 필요한 모든 지적인 체계를 의미하는 것이다
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한국을 비롯하여 아시아에 대한 직접투자가 증가하기 시작 다국적 기업의 윤리
● 다국적기업의 개념
● 다국적기업 윤리문제의 분류체계
● 다국적기업의 윤리성 판단기준
● 다국적기업의 윤리이슈
● 다국적기업과 신자유주의
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중국시장 진출 전략분석
1) 이마트의 중국시장 진출 배경
2) 이마트의 중국시장 진출 현황
3) 중국의 유통시장 환경 분석 및 유통시장의 최근현황
4) 중국시장에서 기업들의 경영상의 문제점
5) 이마트의 중국내 경영전략 분석
6) 이마트의
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기업의 윤리 경영 현황
1. 기업윤리헌장 제정 현황
2. 윤리경영에 대한 인식
3. 윤리경영과 기업여건의 변화
제 4 절 기업윤리의 교육
1. 기업윤리 교육의 필요성
2. 미국의 기업윤리 교육 연구
3.
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기업의 경우, 지금까지 일반적으로 지역사회에 대한 인식이 높지 못해서 지역사회문제가 의사결정 시 고려대상으로 등장하는 일은 드물었다. 그러나 최근 한국예서도 지역사회의 환경문제에 대한 관심고조와 지방자치제 실시 등으로 지역주
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조직에 적용되었을 때 갖는 장점◆
◆인간관계 이론의 비판◆
◆Key가 주장한 Z이론이 일본의 사회복지기관에 어떻게 적용 되는가◆
4. 개방체계 이론
1)상황이론
◆상황이론을 활용하는데 있어 사회복지 조직 관리자가 고려해야할 상황
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