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일본경제의 저력의 이것이다(서울 문화사)
강명헌(1999), 기업집단의 비교연구 - 한국, 일본, 미국, 한국산업조직학회, 산업조직연구, Vol.7, No.2, Startpage 229, Totalpage 36
고시천(1983), 경영의 국제비교, 경영학 연구 1983년 9월, 한국경영학회, pp.116-117
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일본 벤처기업의 생성배경과 경영과제, 한국경영사학회, 1997
* 서영길, 일본기업의 한국기업에 대한 전략적 제휴의 유형선택 결정요인, 계명대학교, 2000
* 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구조, 중앙대학교 중앙사학연구소, 2011
* 조규철
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미국기업의 22%, 일본기업의 23%, 한국기업의 13.5%가 성과배분제를 도입)
ㅇ그러나 연구원에 대한 금전비금전적 인센티브가 연구 생산성에 미치는 영향은 소속 연구기관의 경영환경과 근무환경 등 조직문화와 개인의 가치관 등에 따라 상이할
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미국기업의 팀제현황----------------------------------- 14~16p
2) 일본기업의 팀제현황----------------------------------- 16~18p
3) 한국기업의 팀제현황----------------------------------- 18~19p
4) 팀제의 국내 도입 현황--------------------------------- 19~21p
ⅲ. 기업체 사
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미국기업의 경영자들은 구성원들의 자기통제와 합리적인 업적평가 그리고 대면적인 갈등해결을 중심으로 성취지향적(achievement-oriented) 리더십을 적용하고 있음을 알 수 있다. * 국가별 조직문화의 차이
Ⅰ. 경영이념의 비교
Ⅱ. 조직
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과 일반경력개발을 강조함으로써 미 일 양국 기업간에 매우 흥미 있는 대조를 보이고 있다. 한국기업은 미국과 일본기업의 특성이 혼합된 상태를 보이고 있다.
비교문화적 관점에서 볼 때, 높은 성과를 가져오는 조직체행동은 그 사회의 문
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중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
http://www.riss.kr/link?id=T12380235
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
http
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조직혁신과 노조의 참여
5) 세턴의 현안
2. AT&T 산하 전송시스템 사업단
1) 전통적 노사관계의 변화와 노조
2) 작업현장의 변화의 두 얼굴: 다운사이징과 자율적 작업팀
3) 작업조직: 현대와 탈현대의 중첩
Ⅵ. 미국 기업경영혁신의 한국에
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조직연구의 새로운 대안으로서 스토리 텔링 16
제 2 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 특징 18
제 4 장 조직문화에 있어 스토리 텔링 접근의 적용 22
제 1 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 적용방법 22
제 2 절 한국과 미국기업의 조직문
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일본에 있어서의 의원내각제의 운용상의 문제점, 강원대학교 비교법학연구소
윤종혁(2008), 일본 문부과학성의 과학교육 진흥 정책, 한국교육개발원
양용석(2008), 정부조직 해외동향, 한국지역정보개발원
장송기(2007), 일본 기업이 요구하는 인
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