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기업들 간의 합병이 주류를 이루고 있으며, 국제적으로 활성화되어 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과
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한국의 도입 사례 45
4. 역량·성과급(Pay for competency & performance) 45
1) 성과급의 의의 45
2) 성과급의 내용 46
3) 성과급의 특징 48
4) 소니Sony 의 성과급 및 인센티브 보상 시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
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조직문화 -------------------- 19
⑧. Integnity -------------------- 19
⑨. 학습조직 -------------------- 20
⑩. 통합된 다양성 -------------------- 21
⑪. NO.1 or NO.2 의 원칙 -------------------- 21
⑫. 경영자원의 공유를 통한 시너지 창
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중국의 기업은 앞으로 국가의 눈치를 보고 그에 맞춰 나가는 것이 아니라 자신들의 주주를 위해 그들의 귀를 기울일때 중국의 경제적, 정치적 자유가 함께 달성 될 것이라 생각된다.
*참고자료
이영기, 글로벌 경쟁시대의 한국 기업 소유지배
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성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의 연봉제 도입방법
4. 연봉제의 장ㆍ단점
5. 연봉제의 전망과 도입 방향
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자
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기업병)
1980년대 후반을 지나면서 Toyota 종업원은 10년 전에 비해 1.5배 가량 늘어나 8만 명이 넘고 있다. 세계적으로 초거대기업이 된 것이다. 그러나 기업 규모의 확대는 ‘대기업병’이라는 문제를 초래했다. 기업이 대규모화되면서 조직은
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기업의 전략적 적합도와 기업성과에 관한 실증적 연구, 한국동서경제학회
김광일(2004), 중국외자유치정책과 한국기업의 대중투자, 경기대학교
서창배(2010), 중국의 서비스산업 발전과 한국기업의 대중투자전략, 한국동북아학회
신주식(2011),
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기업과 관계 발전에 따른 분류
3) 고객만족과 충성도에 따른 분류
4) 고객기대에 따른 분류
4. 고객충성도
5. 고객관계와 정서적 가치
6. 고객관계
1) 고객서비스
2) 역피라미드조직
3) CRM
7. 고객만족의
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조직을 수평적으로 관리하는 방법이다.
Ⅵ. 결론
현재 한국기업들은 기업규모의 확장은 정체되는 반면 년공승진은 계속되어 관리직이 비대화되어 승진적체로 인한 사기저하, 우수한 인재의 이직 등의 부작용이 발생하고, 또한 전통적인 위계
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