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기업에는 가치관이 다른 여러 세대가 함께 일하고 있기 때문에 그 속에서는 당연히 충돌과 마찰이 일어난다. 이러한 세대간의 갈등을 어떻게 해결할 것인가를 우리는 국내외 회사들의 사례를 바탕으로 알아보았다. 여러 세대가 갈등 속에서
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기업지배제도의 모색』, 산업연구원.
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 문제의 소재와 개념의 정립
Ⅲ. 회사통제기구의 성과
Ⅳ. 각국의 통제기구의 내용과 배경
1. 미국의 통제기구의 특성
2. 일본의 통제기구의 특성
3. 한국의 회사통제기구의 내용과
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개정 상법의 취지와 주요논점
<목 차>
I. 상법의 제정 및 개정연혁 1
1. 제정 : 1962.1.20 법률 제1000호로 제정 공포됨 1
2. 제1차 개정 : 1962.12.12 법1212호 1
3. 제2차 개정 2
4. 제3차 개정 3
5. 제4차 개정 3
Ⅱ. 개정 상법의 개정취지와
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면제
1.8 연결재무제표 작성 의무를 가진 회사
1.9 연결재무제표 작성 방법
2. 별도재무제표
2.1 개별재무제표의 의의
2.2 별도재무제표의 의의
2.3 별도재무제표 회계기준의 해석
2.4 개별재무제표의 문제점
3. 실무 적용 사례
결론.
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회계에 대한 세무조정
4. 기업회계기준에 의한 합병회계에 대한 세무조정
(1) 매수법에 의한 회계처리의 경우 (2) 지분통합에 의한 회계처리의 경우
(3) 기업회계상 주식발행초과금 등으로 계상한 합병차익의 처리
(4) 합병차손과 영업권
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기업연금 운용 현황
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
6. 최근현안 및 개정내용
1) 현안
2) 개정내용
Ⅳ. 일본기업의 직능자격 제도
1. 직능자격 제도의 개념
2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경
3. 직능자
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회계개혁의 당위성
1. 미국
2. 뉴질랜드
3. 일본
Ⅴ. 예산베이스 및 발생주의의 도입
1. 우리나라의 현행 예산 및 회계 측정의 베이스
2. 정부회계에 발생주의 방식의 도입
3. 발생주의 예산의 도입
Ⅵ. 각 국의 발생주의 예산 운영 사례
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형태의 변화
3) 경영 투명성에 대한 관심 증대
4) 수익창출에 대한 재인식
5) 조직구조의 단순화
5. 구조조정의 올바른 방향
1) 기업지배구조 및 경영투명성 제고 위한 보완책
2) M&A 활성화 위한 제도 및 관행 개선
Ⅲ. 결 론
1. 내용결론
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회계와 기업경영, 대한세무협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국기업 참여경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린
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기업윤리담당 부서의 조직
4).윤리교육
5).기업윤리의 기업문화화
6. 종업원 계층별 윤리교육방법과 내용
7. 기업윤리의 기업문화화하기 위한 프로그램
1).노사관계의 개선
2)정보공시제도
3)윤리적 평가제도 및 포상제도 확립
4)선물관행,
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