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기업들의 대응수단의 개발을 제한한다. 둘째는 금융환경변화에 따른 적절한 대응에 어려움이 있다. 경제발전에 따른 새롭고 다양한 형태의 파생상품의 개발과 윤영이 이루어지고 있음에도 제도적으로 이를 뒷받침하지 못함으로써 증권산업
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대응방안
*인력부족의 대응방안
1) 초과근로
2) 임시직
3) 아웃소싱
4) 파견근로제
5) 외국인산업연수생제
6) 외국인고용허가제
*인력과잉의 대응방안
1) 작업분담제
2) 조기퇴직제
3) 사내벤처 또는 소사장제
4) 다운사
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기업 및 대기업 등은 EAP의 중요성을 알고 시행하고 있지만, 중소기업의 경우 EAP 도입의 필요성을 크게 느끼고 있지만 현실적으로 EAP 도입을 주저하거나 차후로 연기하는 사례가 많다. 당장의 생산성을 의식한 나머지 근로자 및 그 가족을 위
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기업이 경영 환경 변화에 대응하여 조직 개혁의 적절한 방안을 제시하여 주었고 기업과 그 조직이 생존하기 위해서는 어떠한 방향으로 변화되어야 하는가에 대한 해답을 제시해 주었다. 또한 많은 기업들 또는 기업 구성원들은 이런 사례를
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필요성
5) CEO의 결단력과 주도적 개혁
2. 이랜드 - 지식 경영으로 부도 위기를 탈출한 기업
(1) 이랜드 소개
(2) 이랜드의 위기요인
(3) 이랜드의 위기관리
1) <선택과 집중> 경영
2) 지식경영
(4) 이랜드의 사례를 통하여 본 시사점
3. 모건
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책임자를 깊이 신임할 때, 기술투자에 대한 책임과 권한이 자연히 기술기획부로 이동하게 되어 기술전략 실행에 대한 강력한 리더십을 가지게 됨.
ㅇ 최고기술경영자의 기능과 리더십
- 최고기술경영자의 판단을 지원하는 사내 조직이 필요
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대응한 임금을 설정하는 것
(2)직능급의 특징
직능급은 연공급이나 직무급보다도 종업원의 능력향상을 가능하게 한다는 현대기업의 요구에 역동적으로 대응할 수 있는 임금체계이다.
(3)직능급의 장단점 및 형태
장점
단점
1.근로의용 향상
2.
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필요성
1.개념정립의 접근 방식
⑴. 서
⑵. 투자증권설
⑶. 시장권설
⑷. 방법론의 검토
Ⅲ. 우리현행법상의 유가증권
1. 증권거래법상 유가증권의 유형
2. 시행령상 지정된 유가증권
3. 의제 유가증권
Ⅳ. 미국증권법상의 유
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대응할 수 있는 환경이 어느 정도 마련되었다고 평가할 수 있을 것이다.
_ 다만, 상법 개정안은 합병이나 분할이라는 제도의 중점을 기업의 구조조정을 원활하게 한다는 기능적 측면에 두고 있는 것으로 보인다. 이는 현재 우리 사회의 필요성
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정부로의 전환
4. 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5. 권력체계와 행정체계의 재정비
6. 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7. 행정문화의 일신과 변형적 리더십 요구
Ⅵ. 결론
참고문헌
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