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법에 규정돼 있지 않으므로 개별 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 하며, 귀 질의 내용과 같이 직급이나 직위 또는 근로형태에 따라 지급액을 달리 정하더라도 근로기준법 제6조의 균등처우를 위반하는 것으로 볼
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법한 파견근로와 사용사업주의 책임, 서울대노동법연구회, 노동법연구 13호
노동부(2003), 파견근로 업종 대폭 확대, 미디어다음
조경배(2002), 불법파견과 직접 고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모
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정의 적정성을 확보하며 청렴한 공직 및 사회풍토의 확립에 이바지함을 그 목적으로 설립된 단체다.
참고문헌
국가법령정보센터, www.law.go.kr.
참고법령
「상속세 및 증여세법」「근로기준법」「노동조합 및 노동관계조정법」「헌법」「사회
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노동자가 이웃이 되는 것
4) 부모의 권위를 잃어버리는 다문화 가정
5) 국내아동에 대한 편들기 및 차별사례
6) 또래로부터 받은 차별경험
7) 북한이탈주민 자녀들에 대한 사회적 편견
8) 다문화가족 자녀의 학교폭력
9) 정체성 혼란경험
10)
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법무부.
공익변호사그룹 공감. 2007. 『이주노동자지원활동가를 위한 법률메뉴얼』.
권영호.지성우.강현철. 2009. 『사회통합을 위한 다문화가정관련법에 대한 입법평가:
김명신. 2007. “다문화가족지원법안의 내용과 과제.” 한국법제연구원
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법적구조와 교섭사항, 경상대학교 법학연구소, 1990
안구환, 면접교섭권에 관한 소고, 서울가정법원, 1999
장원석, 단체교섭권의 보호범위와 단체교섭응낙가처분의 인정근거에 대한 재검토, 노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한
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법
임금 및 퇴직금을 지급받지 못한 근로자의 경우 고용노동부를 통해 이를 해결할 수 있다. 고용노동부는 근로자가 신청하는 경우 이에 대한 상담 및 사실조사를 시작하고, 이를 통해 체불된 임금 또는 퇴직금의 액수, 근로사실, 체불사유 등
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법을 선택하지만 확정급여형은 사용자가 운용상품을 선택한다.
(15) 퇴직연금 적립금은 사용자가 금융기관과 위탁계약을 맺어 관리운용하며 해당 금융기관은 노사합의로 선정하도록 한다. 적립금 관리는 근로자의 수급권 보호를 위해 사용자
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법이 보다 쉽고 접근하기 간편해져 생활의 영역까지 다가올 수 있기를 기대한다.
4. 참고자료
김주수, 「친족상속법」, 법문사, 2019.
윤동환, 「슬림한 친족 상속법의 맥」, 우리아카데미, 2019.
김형배, 「노동법」, 박영사, 2018.
조세형, 「대한
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노동법Ⅰ- 개별적근로관계법, 법문사, 2006.
알바연대, 최저임금 만원 토론회, 2013.
이승렬 외, 업종별지역별 최저임금제 실시와 최저임금제가 고용시장에 미치는 영향, 고용노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이
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