|
3분의 1을 초과하는 경우, 보육교사 1인당 65만원을 지원하되, 사업장 소속의 피보험자가 아닌 자의 자녀가 포함된 경우에는 그 비율에 해당되는 금액을 공제하고 지급한다. 1. 들어가며
2. 모성보호제도
3. 직장과 가정의 양립지원
|
|
|
정의 설정목적과 그 실제기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상, 경제상의 불이익 등 구체적인 사정을 모두 참작하여 근로자가 상당한 기간에 걸쳐 근로의 제공을 할 수 없다거나, 근로제공을 함이 매
|
|
|
및 勞動組合에 課해진 義務는 適用되지 아니한다. 또한 위에 의해서 課해진 義務는 團體協約中의 有效期間이 定해져 있는 雇用條件을 變更하고자 하는 경우에 그有效期間 滿了前에 變更의 效力을 發生시키고자 交涉하거나 同意할 것을 相對
|
|
|
정된다면 그러한 범위 안에서 권리주장을 할 수 있을 것이다. 예를 들면 단체교섭의 대상사항과 범위에 관하여 임금의 액수결정 등의 문제는 하수급업체와 교섭하고 법률상 원청업체의 책임이 인정되는 임금부지급에 대한 연대책임, 산재보
|
|
|
적용문제
F. 단체협약의 종료
1. 단체협약의 유효기간
2. 단체협약의 유효기간이 만료된 경우
(1) 새로운 협약을 체결하기 위해 노력한 경우
(2) 자동연장협정을 한 경우
(3) 자동갱신협정을 한 경우
3. 단체협약의 해지여부
4. 회사의 조직
|
|
|
있다는 데 있다. 또한 이러한 公務員組合에 대한 법률상의 인정은 헌법적 규정과도 맞는 일이라고 하겠다. 1946년 헌법 전문에 의하면, \"모든 사람은 組合활동을 통해서 그의 權利와 利益을 보호할 수 있으며, 또한 그의 선택에 쫓아 組合에 가
|
|
|
법리, 한국외국어대학교 법학전문대학원 논문, 2019.
정재각, 한국사회의 양극화에 대한 논의, 한독 사회과학논총, 제16권, 제 2호, 2006.
정치환, 한국 서비스산업의 저학력중심산업과 고학력중심산업간 노동수요 결정요인분석, 한국해양대학
|
|
|
노동자 안전 확보가 아직도 많이 미흡하다는 것을 보여주는 사건이다. 이전에 일어난 유사한 안전사고로 인해 제정된 중대재해처벌법이 시행중이지만 또 다시 노동자 사망사고가 발생한 것인데 이 법은 사업장에서 발생한 안전사고에 대해
|
|
|
하청기업 근로자의 근로조건에 영향을 미치게 하는 현실은 인정되지만, 모기업에 대한 하청기업 근로자의 단체교섭을 인정할 경우 모기업과 하청기업의 도급계약 자체가 유지되지 않을 가능성이 높고 그 결과 수주부족으로 하청기업 근로자
|
|
|
법적 쟁점에 관한 연구”, 고려대학교 대학원석사학위 논문, 2014.
김홍영, “휴식 보장을 위한 연차휴가의 제도개선론”, 「노동법연구」 제40호, 서울대학교 노동법연구회, 2016.
한인상, “최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점”,
|
|
메뉴펼치기
