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이 되느냐에 관하여는 규정이 없기 때문에 취업규칙의 적용 여부에 대해서는 그 태도가 불명확하다고 할 수 있다.
이와 관련하여 근로계약이 성립한 날부터라고 해석해도 큰 문제가 없을지는 모르지만, 아직 실제 사업장에서 근로를 제공하
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
이병희, 황덕순(1999), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국 경
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4. 구제효과
(1) 원직복직명령
(2) 부당해고 기간 중 임금지급
(3) 취업청구권
Ⅲ. 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
2. 구제명령 효력의 문제
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
4. 사법구제제도의 문제
Ⅳ. 결
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경우
② 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 있는 경우(절차제한규정의 효력)
③ 징계위원회 구성관련
④ 소명기회 부여 관련
⑤ 재심절차 관련
⑥ 절차과정에서 노동조합의 참여 관련
2. 징계절차 관련 판례분석
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적용대상자...............................................
Ⅳ. 연금관련 위헌판례........................................
1. 사실관계..................................................
2. 청구인의 주장내용.....................................
3. 헌법재판소의 입장 및 결정............
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법리에 위반되지 않는 한 특별히 시효기간을 적용받지 않는다는 것이 일반적인 해석이므로 언제든지 제기할 수 있습니다.
※ 해고무효확인소송의 장점과 단점
< 장 점 >
- 다른 구제제도의 진행이나 결과와 상관없이 활용할 수 있음
- 부
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단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 있는 경우(절차제한규정의 효력)
(3) 징계위원회 구성관련
(4) 소명의 기회 부여 관련
(5) 재심절차 관련
(6) 징계절차과정에서 노동조합의 참여 관련
2. 징계절차와 관련한 판례의 의미
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법상의 법규정의 적용을 추상적으로 만드는 경향이 있다.
따라서 현실적으로 볼때 임금의 체계를 단순화(통합화)하여 근로자들의 이해와 근기법의 적용을 용이하게 할 필요가 있다하겠다. Ⅰ. 임금의 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 평균임
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내용
3. 예외
Ⅲ. 직접불의 원칙
1. 의의 및 취지
2. 내용
3. 예외
Ⅳ. 전액불의 원칙
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 상계
2) 감급의 제재
3) 노동조합동의에 의한 반납
3. 예외
1) 법령
2) 단체협약
Ⅴ. 매월 1회 이상 정기불의
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2. 300만원 500만원
3. 누구를 위한 자활대책인가?
4. 그들만의 자활대책
5. 억제만이 능사가 아니다.
6. 밑 빠진 독에 물 붓기 후속 대책의 허와 실
III. 결론
1. 누구를 위한 정의인가
Ⅳ. 참고문헌
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