|
정의와 범위 및 각국의 사례 비교
1.임금의 정의
(1) 서 론
(2) 한국의 근로기준법상의 임금
가. 임금의 정의
① 근로의 대상
② 사용자가 지급하는 금품
나. 평균임금 및 통상임금
① 평균임금
② 통상임금
(3) 일본의 노동기준법상의 임
|
|
|
노동조합활동을 구실로 뒤늦게 징계해고하였던 것으로는 인정되지 아니할 뿐더러 위와 같이 원고에게 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 소외회사가 원고의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위
|
|
|
1. 문제인식
1) 들어가며
2) 상황제시 - 소영화 대본
2. 근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위
|
|
|
노동개혁이 궁극적으로 지향하는 목표중의 하나가 노상정간의 파트너쉽 진작이라는 점을 감안할 때 노사간의 윈윈을 위한 가장 효과적인 방법은 노사정위원회를 통한 사회적 합의를 이루는 것이라고 할 수 있다. 노사관계 모든 내용에 대해
|
|
|
정의의 확보
자치법규상의 해고절차조항이 없는 경우에도 절차적 정의칙으로서 요구되는 사항을 자연적 정의의 원칙이라고 하며, 이에는 의견진술과 소명권 보장해고사유의 사전고지공정한 징계위원회의 구성등의 내용이 있다.
다만 판례
|
|
|
용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항을 정한 규범적 부분이 확장 적용된다 할 것인 바, 귀 사업(장)이 동법 제35조 소정의 일반적 구속력이 적용되는 사업장인 경우에는
|
|
|
경과하였어도 휴직사유가 소멸되지 아니한 경우에 해당할 것이므로 원고가 휴직기간 2개월이 경과한 후 복직하지 아니하였다고 하여 자연퇴직처분함은 신의칙과 형평에 반하여 무효로 볼 소지가 있다 할 것이다. (대법원 1991. 10. 11. 선고 91다
|
|
|
노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식
Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안
1) 내용
2) 문
|
|
|
책임문제
평화의무는 노조가 부담하는 의무이므로, 그 위반자체를 이유로 쟁의행위 참가자에게 그 책임을 물을 수는 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평화의무의 인정근거
Ⅲ. 평화의무의 내용
Ⅳ. 평화의무위반의 효과
|
|
|
노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학교 대학원,[2003] [국내박사]
김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사]
박성희
|
|
메뉴펼치기
