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노동조합총연맹)의 개선 과제
1. 조직적 과제
2. 투쟁적 과제
3. 사회·정치적 과제
4. 국제노동운동의 발전과 항구적 세계평화 실현
Ⅶ. 향후 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 개선 방향
1. 외국인 노동자에 대한 민주노총의 투
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근로자의 이익을 진정하게 대변할 수 없을 뿐만 아니라 결국은 협약능력의 인정 여부가 사용자의 수중에 들어가게 되고 이러한 타율적인 \'힘\'(heteronome \'Machtigkeit\')은 협약체계와 친하지 않으며(systemfremd) 협약자치에의 성공적인 참여를 진작
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개념과 한계: 김대중 정부의 복지관에 대한 비판적 재고」, in : 『동향과 전망』, Vol. 43 pp. 1~12
고세훈 (2003) 『국가와 복지』, 아연출판부 1. 머리말
Ⅱ. 본론
1.유럽의 노동연계복지
(1) 유럽의 노동연계복지 등장 배경
(2) 유럽 노동연
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법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8. 근로기준법상 생리휴가
9. 산전후 휴가
10.
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노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져 사망하는가?
Ⅵ. 건설노동자(건설근로자)의 직무스트레스
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
2) 자격제도의 합리화
2. 고용관리체계의
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법
Ⅵ. 기업도시의 노동권침해
1. 전경련 안
2. 문제점
1) 평등권의 침해
2) 중간착취의 합법화, 노동3권의 형해화 초래
Ⅶ. 기업도시의 쟁점
1. 기업도시의 유치 vs. 기업의 유치
1) 지방자치단체의 기업도시 유치 경쟁
2) 수요기업이 결
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노동조합들은 긍정적인 정부 정책이 시행되어 이러한 관심사를 논할 것이라는 점에 대해 낙관적이다.
참고문헌
강동진, 건강권은 노동자·민중의 힘으로 쟁취해야, 한국노동이론정책연구소, 1998
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학
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법」제정·공포
1988.1.1.부터 실시→2000.11월 전 사업장으로 확대 →상용노동자, 임시
직, 일용직, 시간제노동자까지 포함 1.개념 및 도입배경
2.최저임금제도 내용
3. 심의절차 및 결정과정
4. 최저임금제의 주요 현황과 문제점
5. 쟁점
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개정안 예시
노조법 제85조(구제명령의 확정)
⑤ 사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 당해 노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 잠정적으로 그 노동위원회의 구제명령의 전부 또
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노동자 파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제 20조)이다. 그리고 동법은 파견 사업주와 사용 사업주가 파견 근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로자에 비해 부당하게 차별적인 대우를 받지 아니하도
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