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역사상에 처음 등장하였을 때의 노동법은 자본주의사회를 유지하는데 복무하였으나, 현재의 노동법은 모든 구성원이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 사회를 만들어 가는데 복무하여야 한다. 노동자 보호를 위한 법률개정 요구에 대해 국가의 지
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, 사회보장연구, 2011.
김성숙, 「사회보장협정의 현황 및 과제」, 사회복지정책, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 사회보장협정의 의의
3. 사회보장협정의 목적
4. 우리나라의 사회보장협정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동인권상 문제점
2) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1) 체계적인 노동인권 교육의 필요성
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법적 쟁점에 관한 연구”, 고려대학교 대학원석사학위 논문, 2014.
김홍영, “휴식 보장을 위한 연차휴가의 제도개선론”, 「노동법연구」 제40호, 서울대학교 노동법연구회, 2016.
한인상, “최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점”,
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법조사사업에 의한 고용관습법은 한국에서의 불완전한 관습법을 일본민법의 고용법에 의하여 확인하고서, 이를 한국의 고용관습법이라고 하여 고용에 관한 분쟁을 해결하는 규범으로 하였다는 역사적 반성을 하지 않을 수 없다. 이와 같은
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다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장법의 의의 및 적용범위-
1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
(4) 필요성과 한계
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법 제56조 제4항).
3. 적용범위
- 상기 요건을 충족시키는 경우에는 사용자와 근로자 당사자가 합의한 시간을 근로시간으로 본다(동법 제56조 제3항).
Ⅴ. 단시간근로제도
1. 단시간근로자의 개념
- 단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5
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근로자를 피보험자로 한 퇴직연금보험에 가입한 경우에만 법정퇴직금제도를 설정한 것으로 보았다(제34조 제4항). ⑤ 1998년 2월 20일 개정법에서 재도입된 내용이다(제31조의2).
22. ③
<해설> 1998. 2. 20.자로 근로기준법과 노동조합및노동관
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근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일․휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
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