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노동관계법 해설과 실무 (2016,기업 인사.노무 담당자를 위한) 양재모 저 | 씨에프오아카데미 | 2016.03.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하
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공익안의 내용
(1) 교섭창구 단일화의 결정단위
(2)교섭 대표권자의 결정
2. 노개위 공익안의 특징
(1)제도적인 단일화
(2)조직근로자 기준
3. 노개위 공익안의 장․단점
(1)장점
(2)단점
Ⅵ. 결- 교섭창구 단일화 방안의 모색
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법학회
최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한국노동연구원
한국경영자총협회 노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일
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, 2011
2) 한국의 노동 어떻게 할 것인가, 남성일 외 저, 서강대학교출판부, 2007
3) 사회복지법제론, 윤찬영, 나남출판, 2004
4) 헤럴드경제 1.서론
2.본론
1) 2019 달라지는 노동법
2) 개정된 노동법의 영향과 문제점
3. 결론
4. 참고문헌
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태
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노동조합의 역사
Ⅲ. 노동조합과 성차별해소
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자
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근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용
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노동부, 1953년~2008년 노동조합 및 노동관계 조정법 제,개정 변천사, 2008
김수복, 노동조합 및 노동관계조정법 개정과 기업의 대응방안, 한국인사관리협회, 1997
김헌수, 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사, 2009
이경용 외 3명, 사업주의 안전보
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노동법, 이을행, 대명사, 1997
노동법(Ⅰ), 이학춘외, 대명출판사, 2003
사회복지법제, 신섭중외, 대학출판사, 2003
사회복지서비스법, 朴錫敦, 三英社, 2003
Ⅰ.서론
Ⅱ.노동법의 개요
1.노동법의 개념
2.노동법의 성격
3.노동법의 분류체계
4.사회보
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