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법시행령 제 17조 및 제 21조의 규정에 의한 입학 또는 전학 절차에 갈음한다.’라는 내용의 행정지침을 제정하여 시행하고 있다.
외국인 노동자 자녀들은 부모의 불법체류 여부와 상관없이 교육받을 권리가 있다. 국내에서 생활하는 모든 아
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노동자 대 외국인노동자’의 구도도 있다. 이것의 해소를 위해서는 외국인력을 고용하는 사업장의 동료 한국인노동자들을 대상으로 하는 교육도 필요하다.
참고문헌
◈ 김종우, ”외국인근로자와 고용허가제”, 원간노동법률 통권134호(2002.7
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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노동자 투쟁 관련 전술전략을 어떻게 가져 가야할 지를 고민하게 만들었다.
참고문헌
◎ 김유선(2001), 비정규직 노동자의 규모와 실태
◎ 김선수(2000), 비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안, 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회
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노동자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계를 구축한다.
아. 우리나라의 이주노동자 귀국지원프로그램 운영을 유도한다.
자. 초과체류 이주노동자에 대한 지속적인 단속과 합법적 이주노동자의 원활한 공급을 위해서 지원한다.
(
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법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점
1. 비정규직 근로자의 실태와 현황
2. 비정규직 노동자 증가의 원인
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 주요개념
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정규직 법안의
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근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다
업무상’의 범위에 대하여 1999년 12월 31일 개정법은 “업무상 재해의 인정기준에 관하여는 노동부령으로 정한다(동법 제4조 제1호 제2문).\"
\'업무상’이란 개념의 내용은 통상적으로 업무
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법시행령개정령(안)및동법시행규칙(안)입법예고
7. 재해구호의 문제점과 개선방안
◈ 의 료 급 여 법 ◈
1. 개 요
2. 의료급여와 의료보장의 차이점
3. 성립배경
4. 제정 및 제도 추진 경과
5. 관리체계
6. 2001년 10월 시행 의료급여의 사업성
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노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에
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법령이 주로 칙령의 형태로 제정 공포되어 시행되었다. 먼저 수탈을 위한 전제로서 노동력 자원의 소재와 양 및 질을 파악하기 위한 각종 직업능력신고령이 제정 공포되고, 이것을 보완하기 위해서 전국적인 노동자의 충원상황 및 이동상황
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