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근로시간 상계제 또는 주말근로에 대한 보상휴무제 등과 같은 탄력적 근무제가 개발되어 실시 중에 있다. 그렇지만, 실제로는 주말노동제가 더 보편적으로 행해지고 있다. 물론, 이들 나라에는 일요 노동금지법이 분명 있지만, 예외조항을 많
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근로자를 징계하지 않으면 그 행위를 사후에 승인한 것으로 간주될 수 있다. 더욱이 당해 근로자에게 그 행위를 이유로 포상하는 것은 명백한 증거가 된다. 여기서 말하는 포상에는 반조합적 행위와 관련하여 근로하지 않은 시간에 대해 임금
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제도의 발전 방안에 관한 연구\", 2007
서광석,\"외국인근로자 복지대책에 관한 연구\", 인하대 석사학위논문, 2008
성길용, \"외국인근로자의 직무·조직·이문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\", 2008
정연대, \"외국인 노동자의 불법
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제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
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노동계
경영계
공익위원 입장
근로시간제도
적용제외
적용제외 확대 반대 및 현행 유지
적용제외범위확대
※관리직, 전문직 및 행정직 근로자는 적용제외
근로기준법 제61조 4호(대통령령이 정한 업무)에 따른 적용제외 범위를 시행령에 의
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근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력 활용
1) 주요 비정
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근로자들은 조속한 노동법의 개정을 기대하고 있다.
5. 자녀양육 관련 보호규정
1) 육아시간
영아를 가진 근로자는 직장생활과 육아의 책임을 양립할 수 있도록 제도적으로 보호하는 것이 필요하다. 근로기준법 제73조는 생후 1년 미만의 유아
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노동자에 대한 법적용(법지키기)을 위한 단협 요구를 적극적으로 제기하여야 한다. 비정규노동자는 퇴직금시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로
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법의 문제점
비정규직 문제를 바라보는 노동자 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 기업 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 정부 측의 입장
토론해야할 3가지 쟁점
-토론 내용-
< 1. 노동 유연화 - 고용 불안과 남용 문제 >
< 2. 근로복
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제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업
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