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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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의의
3. 근로시간면제제도의 사용대상
4. 근로시간면제한도 위반의 효력
(1) 근로시간면제한도 위반 단체협약의 효력
(2) 부당노동행위의 성립여부
Ⅳ. 외국의 사례
1. 미국(United States)
2. 프랑스(France)
Ⅴ. 근로시간면제제도의 방향제시
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미국)
2) 단체소송(독일)
3) 선정당사자제도(한국)
4) 대규모소송제도(일본)
5) 단체소송(스위스)
3. 환경관련 행정소송으로서의 집단소송법안 도입에 관한 주요쟁점
1) 집단의 적절한 대표성의 확보
2) 소송비용
3) 집단소송의 적용대상
4)
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조정
3) 실업 인정의 확대
4) 개별연장급여제도의 적극 활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및 전문성 확보
2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상
3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계
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구성
3. 고용평등위원회의 조정절차
4. 고용평등위원회의 운영현황
Ⅳ. 권리구제(권리구제제도)의 행정지도
1. 행정절차에 의한 구제
1) 사전통지
2) 청문
2. 청원
Ⅴ. 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례
참고문헌
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및 안전의 보장
4) 소득보장: 보호를 필요로 하는 아동과 저소득가정의 아동 대상
2. 아동복지 법률체계의 발전방향
1) 새로운 아동복지법의 구성 체계
2) 새로운 아동복지법의 내용
Ⅶ. 결론
1. 아동복지정책에 대한 도전
2. 미래지향적
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제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제의 목적
4. 최저임금의 결정
5. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 해외의 최저임금제도 분석
(1) 미국
(2) 일본
(3) 영국
(4) 프랑스
7. 최저임금제의 기대효과
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분쟁의 조정
-다수인관련분쟁에 대해서는 그 중 1인 또는 수인으로 하여금 대표당사자로서 조정을 신청할 수 있게 하였는데, 이는 미국의 대표당사자소송과 비슷한 규정이라고 할 수 있다. 이러한 제도의 도입자체는 환경문제의 대규모 피해
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및 외국인투자확대
③ 국내산업의 고부가가치화 촉진
④ 서비스산업의 발전 계기
⑤ 글로벌 스탠더드(Global Standard)의 적용확대
⑥ 통상마찰 완화
⑦ 동북아 비즈니스 중심 전략 및 동아시아 FTA 허브
2) 한미FTA 반대입장
① 비합리적인
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조정대상을 이익분쟁에 한정하는 것은 사적조정의 장점을 제약하고 노사 자율적 분쟁해결을 저해하고 있다. 공익위원의 경우도 조정대상의 확대가 조정기간 연장과 더불어 현행 조정제도 개선의 1순위로 판단하고 있다. 노동위원회 운영에
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