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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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일자리 정책: 예산과 입법과제」, 국회예산정책처.
류지성 외 (2009), 「청년 일자리 창출을 위한 3대 과제」, 삼성경제연구소.
손민중 외 (2009), 「불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경제연구소.
전용일 (2009), 「2009 노동시장
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하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함으로, 임금피크제는 노사 양측 모두에게 유리한 제도이다. 1. 서 론
2. 임금피크제의 정의와 유형
3.임금피크제에 대한 노동자, 재계, 정부의 입장
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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향, 민주노총 토론회, 2003
김소영, 고용형태의 다양화와 법제도 개선과제, 한국노동연구원, 2000
김승택, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자파견사업 현황, 각
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일자리 나누기, 지식노동자 육성, 역량 강화, 상생의 공동체를 만들었는데, 이를 유한킴벌리식 지식경영, 윤리경영, 성장모델이라고 한다. 이 모델이 시사하는 바는 유연적 근로시간관리는 단순히 시간관리 차원에서 머무는 것이 아니라 종업
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근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기
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시간 최고한도를 규정하고 거의 실행되지 않고 있는 근로기준 감독을 제대로 한다면 해결할 수 있는 문제이다.
또한 인건비 상승효과를 말하려면, 생산성 상승효과도 논해야한다.
법정 노동시간단축은 충격적인 조치이다. 기업비용을 증가
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일자리를 구할 수 없어서)로 응답한 비정규직은 39.2%이며, 남성 42.7%로 여성(35.7%)보다 높다. 여성의 경우 비정규직 선택 동기 중 「육아가사(10.2%)」가 상대적으로 많았고, 특히 여성 시간제근로자의 23.5%, 여성 재택가내근로자의 44.1%가 이를 이
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일자리 유형.” 종로자활후견기관 홈페이지(http://www.jrjahwal.or,kr) 자료실.
노대명(2003). “사회적 일자리 창출의 쟁점과 과제.” 『국제노동브리프』. 노동연구원. 61-68.
박찬임(2004). “사회적일자리 대두배경.” 종로자활후견기관 홈페이지 자
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