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었다.
즉 노동력에 대한 파행적 수요구조를 개선함으로써 여성이 가지는 주부역할 가사봉사에 대한 가치를 부여해야 할 것이다.
인간으로서 보다 나은 삶과 질 높은 생활을 약속하기 위한 교육과 훈련, 전문직으로서의 참여가 도리어 가사
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남녀고용평등법시행령 제9조(직장내 성희롱 예방교육)
① 사업주는 남녀고용평등법(이하 "법"이라 한다) 제8조의2 제1항 제1호의 규정에 의하여 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.
그러나 이주여성노동자들은 이
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성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시해야 한다(남녀고용평등법 제13조). 이를 위반할 경우, 3백만원 이하의 과태료가 부과된다. 사업주는 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
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교육에 있어서도 교육비 부담을 가장 많이 호소하고 있다. 그럼에도 불구하고 이들 여성장애인의 경제활동 참가에는 여러 가지 제약이 많다. 여성의 경우 노동시장에의 참여 그 자체는 확대되었으나 여성장애인의 경우에는 크게 변화되지 못
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정문화 하에서의 경직된 영역분절이 부양노동의 성별ㆍ세대별 공동 분담을 어렵게 만들었기 때문이다.
그러므로 사회복지적 차원에서 이루어지는 부양노동에 대한 지원과 보완 없이 단순히 대리적 부양노동의 시장 공급에만 의존해 여성들
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정 안에서도 희비가 엇갈리는 것이다. (사설)
호주제란 민법상 '호주(戶主)'를 중심으로 해 가족을 구성하는 제도로 민법 제4편(친족편)을 통칭하는 것. 호주제에서 가족원 모두는 호주를 중심으로 상호관계를 기재함으로써 남녀차별을 조장
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성애 행위’, ‘동성결합’, ‘동성결혼’, ‘동성커플의 입양’에 대한 권리를 보장하는 법안들이 서양의 십여 개의 국가와 지역에서 제정되고 있다.
참고문헌
유팔무 외, 사회학, 한울, 2004.
교육과학기술부, 2012학년도 양성평등 교육 중점
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노동은 공동 책임으로 하며 '정치성의 일상적 구현의 원칙'을 적극적으로 실천한다.
2-6) 생태친화적, 성평등적 운영을 실천한다.
3. 자립 및 성찰적 재정확보의 원칙
3-1) 재정은 자립을 원칙으로 하며 상근활동가에게 생계비 지급을 원칙으로
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남녀의 교육관계 기타를 표준으로 하여 이를 정하여야 할 것이며 그에 差等을 둘 相當한 理由가 있을 때에는 법률로써 부와 모의 친권의 내용에 다소 차등을 두어도 헌법위반이라 할 수 없을 것이다.
헌법 제9조에서 말하는 법 앞에서의 평등
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교육수준의 편모가정으로 노동시장의 여성참가율이 80%이며, 48%가 상시 고용되고 있다. 그러나 70%의 편모여성이 상시 고용 작업장이나 동료, 상사의 이해부족 속에서 일하고 있다. 평등을 목표로 하는 복지정책으로 아동보육서비스 이용 우선
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