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성들의 자리를 위협하는 것은, 남성들에게는 굉장히 불편했을 것이다.
단순히 사회 진출에 그치지 않고, 그녀들은 사회에 깊이 뿌리박혀 있던 가부장적 남성 헤게모니에 대항하여 여성의 권리신장양성 평등을 주장했다. 교육을 받은 여성은
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남녀평등의 개념
2. 양성평등기본법상의 양성평등 정의
3. 성차별의 의미
4. 적극적 남녀평등촉진조치의 내용
5. 젠더폭력의 유형과 특징
6. 성희롱의 개념과 사례
7. 남녀평등과 법적 보호체계
8. 남녀평등 실현을 위한 과제
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정 성이 불가피하게 요구되는 경우 (제2조제1호가목)를 말한다. 「남녀고용평등 업무
처리 규정」(고용노동부 예규)은 진정직업적격을 “특정 성이 반드시 직무의 핵심적인 내용
을 수행하여야 하는 경우\"로 보고 이에 해당되는 대 표 사례를
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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정보를 제공한다.
Ⅶ. 양성평등교육(남녀평등교육)과 성평등운동
1. 성평등 교육은 ‘운동’적 기반이 활발할 때, 교육실천도 제 자리를 찾을 수 있다
현실의 성평등 교육은 성교육에 비해서 아래로부터의 담론 형성이 훨씬 미약하며, 이 점에
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성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이
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여성의 사회참여 등을 원인으로 지적하기도 하지만, 이는 여성의 노동에 대한 가치폄하 등의 차별, 가족친화적인 노동정책의 부재에 따른 결과이다. 자본주의 사회에서 자율적이고 독립적인 것처럼 보이는 ‘노동자’라는 정의는 가족노동
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여성발전기본법' 에서 제시하는 여성정책은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여
확대 및 복지 증진에 관한 정책을 말한다. 남녀평등의 촉진은 성평등 사회를 만들기
위한 남녀차별철폐와 남녀차별금지를 위한 노력으로 여성들에게 동등한 기
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여성관련 제도가 선언적인 의미에 그쳤던 것은 결국 제도가 거래비용을 낮추는 데 기여하지 못했기 때문이다. 거래비용을 높이는 원인으로 본 연구는 '노동시장구조의 복합적 이중구조', '노동제도 도입에 있어 여성의 이익이 정당하게 대변
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평등한 남녀관계가 핵심적으로 나타나는 곳이 바로 가족이라 할 수 있다. 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보자. 먼저, 성별노동분업의 측면에서 볼 때, 남북한 여성은 모두 가정에서 가사노동의 일차적 책임자로 규정되고 있
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